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合理授权是十分重要的，但是不能（）。

A、满足团队领导的自尊心

B、满足下级的自尊心

C、提高团队领导的工作效率

D、提高团队成员的领导力

答案：ABD

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管理沟通包含“①说、②听、③看、④问”四项基本技能，以下按重要程度排列正确的是（）。

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成员之间地域、观念、价值观、教育背景的差异容易产生冲突。这是指团队冲突原因中的()

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班组民主管理与行政管理同企业管理一样职责清晰、分工明确。

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某组员的工作能力不是很强，工作的态度也不是很积极，那么他的班组长应该对他采取（）的领导方式。

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如果组员犯错误,班组长可以直接用强制的手段,如进行严厉的批评。()

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创新与发明创造的区别就在于它的推广应用，实现发明创造成果的价值，这体现出创新能力的()特征。

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班组长是基层的管理者，是质量、成本、产量指标达成最直接的责任者，是企业利润的创造者。()

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人工智能的一个重要分支是PatternRecognition,中文名称是模式识别，它主要研究视觉和听觉的识别。()

制造业信息化薄弱的环节是( )。

下列不属于高效沟通基本特点的是 ( )。

题目内容

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多选题

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企业选拔题库

合理授权是十分重要的，但是不能（）。

A、满足团队领导的自尊心

B、满足下级的自尊心

C、提高团队领导的工作效率

D、提高团队成员的领导力

答案：ABD

相关题目

管理沟通包含“①说、②听、③看、④问”四项基本技能，以下按重要程度排列正确的是（）。

A. ①③②④

B. ②④③①

C. ④②③①

D. ③①②④

点击查看答案

成员之间地域、观念、价值观、教育背景的差异容易产生冲突。这是指团队冲突原因中的()

A. 责任模糊

B. 地位斗争

C. 沟通不畅

D. 观念不同

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班组民主管理与行政管理同企业管理一样职责清晰、分工明确。

解析：举例来说，班组民主管理可以类比为一个民主国家，每个员工都有发言权和参与决策的机会，就像国民可以通过选举来选择领导人一样。而行政管理则类似于一个专制国家，领导者拥有绝对权力，员工需要服从领导的指挥。这样的比喻可以帮助我们更好地理解班组民主管理与行政管理之间的区别。

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某组员的工作能力不是很强，工作的态度也不是很积极，那么他的班组长应该对他采取（）的领导方式。

A. 低指令低支持

B. 高指令高支持

C. 低指令高支持

D. 高指令低支持

点击查看答案

如果组员犯错误,班组长可以直接用强制的手段,如进行严厉的批评。()

点击查看答案

创新与发明创造的区别就在于它的推广应用，实现发明创造成果的价值，这体现出创新能力的()特征。

A. 综合性

B. 实践性

C. 独创性

D. 坚持不懈

点击查看答案

班组长是基层的管理者，是质量、成本、产量指标达成最直接的责任者，是企业利润的创造者。()

点击查看答案

人工智能的一个重要分支是PatternRecognition,中文名称是模式识别，它主要研究视觉和听觉的识别。()

点击查看答案

制造业信息化薄弱的环节是( )。

A. 销售层

B. 车间层

C. 管理层

D. 供应层

点击查看答案

下列不属于高效沟通基本特点的是 ( )。

A. 互动性

B. 动态性

C. 社会性

D. 单向性

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