A、 确定挑战性工作目标
B、 选择合适的场合和方法进行批评
C、 营造紧密和谐的集体气氛
D、 提高各种待遇
答案：CD
解析：
好的，让我们一起来深入探讨这个多选题。
首先，我们需要了解什么是“拉式激励”。拉式激励是一种激励方式，它通过提供奖励或正面刺激来鼓励员工或团队成员达到或超越既定目标。这种激励方式通常与员工的内在动机和自我实现有关。
现在，让我们逐一分析每个选项：
A: 确定挑战性工作目标
这个选项涉及到设定目标，这是激励过程的一部分，但它更偏向于“推式激励”，即通过设定高标准和期望来推动员工前进。
B: 选择合适的场合和方法进行批评
批评通常是为了指出错误和改进方向，这并不是一种激励手段，而是一种反馈机制。因此，这个选项不属于拉式激励。
C: 营造紧密和谐的集体气氛
这个选项是拉式激励的一个典型例子。一个和谐的工作环境可以增强员工的归属感和团队精神，从而提高他们的工作动力和效率。
D: 提高各种待遇
提高待遇，如薪资、福利等，是直接的物质激励，这也是拉式激励的一种形式。通过提供更好的待遇，可以吸引和保留人才，同时激励他们更加努力工作。
A、 确定挑战性工作目标
B、 选择合适的场合和方法进行批评
C、 营造紧密和谐的集体气氛
D、 提高各种待遇
答案：CD
解析：
好的，让我们一起来深入探讨这个多选题。
首先，我们需要了解什么是“拉式激励”。拉式激励是一种激励方式，它通过提供奖励或正面刺激来鼓励员工或团队成员达到或超越既定目标。这种激励方式通常与员工的内在动机和自我实现有关。
现在，让我们逐一分析每个选项：
A: 确定挑战性工作目标
这个选项涉及到设定目标，这是激励过程的一部分，但它更偏向于“推式激励”，即通过设定高标准和期望来推动员工前进。
B: 选择合适的场合和方法进行批评
批评通常是为了指出错误和改进方向，这并不是一种激励手段，而是一种反馈机制。因此，这个选项不属于拉式激励。
C: 营造紧密和谐的集体气氛
这个选项是拉式激励的一个典型例子。一个和谐的工作环境可以增强员工的归属感和团队精神，从而提高他们的工作动力和效率。
D: 提高各种待遇
提高待遇，如薪资、福利等，是直接的物质激励，这也是拉式激励的一种形式。通过提供更好的待遇，可以吸引和保留人才，同时激励他们更加努力工作。
解析：
这道题的答案是B：错误。
在无线传感器网络中，确实存在一些机制使得当单一节点崩溃时，其他节点可以重新组成网络拓扑以维持网络的连通性。这种现象通常是通过多跳通信和自组织网络协议来实现的。例如，Ad-hoc网络中的节点可以自动发现彼此并建立连接，即使某些节点失效。
然而，题目中的说法“剩余节点将自动重新组成新的网络拓扑”可能过于绝对。实际上，虽然网络具有一定的鲁棒性，但并不是所有情况下都能保证完全自动和无缝地重新组成网络。以下是一些可能影响网络重新组织的情况：
1. **资源限制**：节点可能因为资源（如电池电量、存储空间）的限制而无法立即重新组织网络。
2. **通信延迟**：节点之间可能因为距离或干扰而无法及时通信，导致重新组织过程变慢或失败。
3. **网络协议**：不同的网络协议对重新组织网络的能力有不同的要求，有些可能不够健壮。
4. **动态环境**：在动态环境中，如移动节点，网络拓扑的变化可能更加复杂，重新组织可能需要更多时间。
因此，尽管鲁棒性是无线传感器网络设计中的一个重要考虑因素，但仅仅依靠节点的自动重新组织并不能保证网络能够长时间稳定工作。设计者需要综合考虑多种因素，包括节点的可靠性、网络的拓扑结构、通信协议以及环境条件等，以确保网络的长期稳定性和效率。
A. 良好的班组文化有利于实现班组的共同目标
B. 良好的班组文化有利于协调好班组成员的关系
C. 良好的班组文化有利于执行文化的建立
D. 良好的班组文化是形成班组共同价值观的基础
A. 教练式班组长应该是“我说你听”
B. 教练式班组长应该是“我问你思”
C. 教练式班组长应该是“你做我教”
D. 教练式班组长应该是“你做我赞”
解析：
好的，让我们一起来分析这道题目。首先，我们需要理解什么是“教练式班组长”。教练式班组长是一种管理风格，强调通过指导、提问和鼓励员工来提升他们的技能和自我管理能力，而不是仅仅通过命令和控制。
现在，让我们看看每个选项：
A: 教练式班组长应该是“我说你听”——这个选项不符合教练式管理风格。在教练式管理中，班组长不是简单地告诉员工做什么，而是通过提问和讨论来引导他们思考。
B: 教练式班组长应该是“我问你思”——这个选项符合教练式管理风格。通过提问，班组长可以激发员工的思考，帮助他们自己找到解决问题的方法。
C: 教练式班组长应该是“你做我教”——这个选项也符合教练式管理风格。班组长在员工尝试完成任务时提供指导，这样员工可以在实践中学习和成长。
D: 教练式班组长应该是“你做我赞”——这个选项虽然强调了鼓励，但缺乏指导的成分。教练式管理不仅仅是表扬，更重要的是在表扬的同时提供反馈和指导。
A. 提高数据传输速度
B. 实现设备互联互通
C. 提升在线营销效果
D. 增强产品耐用度
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
