A、 组建高效班组，保持团队合作并解决内部问题
B、 作为班组的代表，带头完成各项任务目标
C、 关心接纳、培育激励班组成员
D、 讨论、交流公司目标，制定、达成班组目标
答案：ABCD
A、 组建高效班组，保持团队合作并解决内部问题
B、 作为班组的代表，带头完成各项任务目标
C、 关心接纳、培育激励班组成员
D、 讨论、交流公司目标，制定、达成班组目标
答案：ABCD
A. 扎实的专业技术能力
B. 熟练的问题解决能力
C. 卓越的组织授权能力
D. 良好的激励减压能力
解析：
首先，让我们来分析这个判断题。题干描述的是反向推理的过程，即从已知事实出发，通过运用知识库中的知识，按照一定的策略推断出结论。
在这个描述中，有一个关键点需要注意：反向推理通常是从结论出发，逆向寻找支持这个结论的证据。这意味着，我们首先有一个目标或结论，然后通过逻辑推理和已知信息来验证这个结论。
现在，让我们用生动的例子来帮助理解这个概念。想象一下，你正在玩一个侦探游戏。你知道某个房间里有贵重物品被盗，而且有线索表明小偷是房间里的某个人。在这种情况下，你不会从房间里的物品开始，而是从盗窃的结论出发，寻找证据来支持这个结论。
根据这个理解，题干中的描述实际上更像是正向推理，即从已知事实出发，向前推理得出结论。因此，题干中的描述与反向推理的定义不符。
所以，答案是B：错误。反向推理是从结论出发，而不是从已知事实出发。
A. 年度销售增长率
B. 总设备效率
C. 产品返工率
D. 客户满意度
A. 生产技术型
B. 劳动模范型
C. 哥们义气型
D. 盲目执行型
A. 如果班组长试图保证班组成员领会他们的价值观以及所奉行的行为模式，他们必须建立一套与他们所奉行假设相一致的奖励、晋升和职位体系
B. 班组成员可以从他们自己的升职经历、绩效评估以及与上级的讨论过程中得知哪些是企业所看重的，哪些是要受到企业惩罚的
C. 班组长的信念不仅能够在班组长决策时发挥重要作用，同时也是决策的约束条件，因为它们往往限制了人们对其他备选方案的理解
D. 班组长将他们所关心的事物与奖惩保持一致地联系在一起，并向下属传递哪些是优先考虑的价值观和认知模式
A. 善于与交往者建立良好的关系
B. 善于思考
C. 善于聆听
D. 善于把自己的观点传达给对方
A. 管理职能包括：计划、组织、领导和控制，它们是相互独立的过程
B. 管理活动是一个循环往复、螺旋式上升的过程
C. 管理和领导的职能是不同的
D. 管理的实质确实是使相关人员完全按照你的意愿做事
A. 语义问题
B. 环境混乱
C. 感觉失真
D. 地位差异
