A、 安全文化宣传制度
B、 安全文化教育制度
C、 岗位安全生产职责制度
D、 班组安全生产技术规程制度
E、 E.岗位安全规范制度
F、 F.班组安全性评价标准制度
答案：ABCDEF
A、 安全文化宣传制度
B、 安全文化教育制度
C、 岗位安全生产职责制度
D、 班组安全生产技术规程制度
E、 E.岗位安全规范制度
F、 F.班组安全性评价标准制度
答案：ABCDEF
A. 文档的创建、审阅、发布和存档
B. 产品的包装和分销
C. 客户关系管理
D. 销售预测与策略
A. 角色认知
B. 职业素质
C. 职业定位
D. 角色转换
A. 控制
B. 自我意识的尊重
C. 个性的关心
D. 监督
解析：
哦，这是一个关于企业文化植入方法的判断题。首先，让我们来分析一下这个题干。
题干说：“班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导是最主要的文化植入方法。”这句话的意思是，班组长通过示范、讲授和指导来传递企业文化是最主要的方式。
现在，让我们来探讨一下这个观点。确实，班组长在企业文化植入中扮演着非常重要的角色。他们不仅是团队的领导者，也是企业文化的重要传播者。通过角色示范，班组长可以以身作则，让团队成员看到企业文化在实践中的应用；通过讲授，他们可以系统地传达企业的价值观和行为准则；通过指导，他们可以帮助团队成员理解和内化这些文化要素。
然而，说这是“最主要”的方法可能就有些绝对了。企业文化植入是一个复杂的过程，可能还包括其他多种方法，比如：
1. 企业内部培训：通过专门的培训课程来强化企业文化。
2. 企业活动：通过组织团队建设、庆典等活动来增强企业文化认同。
3. 案例研究：通过分享成功案例来展示企业文化的影响力。
4. 沟通渠道：利用内部通讯、社交媒体等渠道传播企业文化。
所以，虽然班组长的方法确实非常重要，但可能并不是唯一或最主要的方法。
A. 信息系统规划
B. 信息技术建设
C. 业务流程优化
D. 数据安全与保密
A. 班组中的非正式组织既可能对班组目标起到积极作用，也可能产生消极影响
B. 班组中的非正式组织可以为班组员工提供班组组织中很难得到的心理需要满足
C. 班组中的非正式组织对班组目标的实现有不利的影响，应该取缔
D. 班组中的非正式组织有时会造成班组创新的惰性
A. 正相关
B. 负相关
C. 无相关
D. 不一定
