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班组民主管理建设要进一步完善班务公开、民主生活会、对话会等民主管理形式,保障班组成员的()以及教育培训、职业健康等权利,维护女工特殊权益,保护职工工作积极性。

A、 知情权

B、 参与权

C、 民主权

D、 监督权

答案:ABD

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管理具有()、客观性、层次性和创新性等六个基本特征。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884d-c312-c090-5840d43e6400.html
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班组长应经常与班组员工进行沟通,在贯彻企业业务指标和团队目标任务过程中有助于达成共识。()
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安全风险评估是依据安全技术和管理标准,评估信息资产面临的威胁以及威胁利用脆弱性导致安全事件发生的可能性,并结合安全事件所涉及的资产价值来判断安全事件一旦发生对组织造成的影响,从而评估出安全风险的高、中、低程度。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8850-4a37-c090-5840d43e6400.html
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现代数字化组织具有以下( )三种模式。1数字化管理成立独立的业务部门;2数字化管理嵌入已有业务部门;3设立独立的数据化能力中心;4数据化能力中心嵌入已有业务部门
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班组长在指导之前要了解员工的工作状况,包括:工作进度,有无拖延情况;工作质量,是否达到设定标准;工作态度,是否存在消极懈怠、不负责任的现象。()
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数据检索是一种确定性检索。()
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5W1H法在实际应用中主要有四种技巧,分别是()。
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组织层面造成沟通障碍的原因有()。
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有些班组成员,业务技能高,但不怎么听从安排。对于这样的员工,班组长可采取的管理方法有设定目标、不断激励。()
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班组长应把组织员工学习创造作为班组创新建设的重要内容,通过建立攻关团队、创新小组等形式,增强员工创新意识,提高创新能力。
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班组民主管理建设要进一步完善班务公开、民主生活会、对话会等民主管理形式,保障班组成员的()以及教育培训、职业健康等权利,维护女工特殊权益,保护职工工作积极性。

A、 知情权

B、 参与权

C、 民主权

D、 监督权

答案:ABD

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相关题目
管理具有()、客观性、层次性和创新性等六个基本特征。

A. 目的性

B. 人本性

C. 普遍性

D. 主观性

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班组长应经常与班组员工进行沟通,在贯彻企业业务指标和团队目标任务过程中有助于达成共识。()
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安全风险评估是依据安全技术和管理标准,评估信息资产面临的威胁以及威胁利用脆弱性导致安全事件发生的可能性,并结合安全事件所涉及的资产价值来判断安全事件一旦发生对组织造成的影响,从而评估出安全风险的高、中、低程度。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8850-4a37-c090-5840d43e6400.html
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现代数字化组织具有以下( )三种模式。1数字化管理成立独立的业务部门;2数字化管理嵌入已有业务部门;3设立独立的数据化能力中心;4数据化能力中心嵌入已有业务部门

A. 123

B. 234

C. 124

D. 134

解析:
好的,让我们一起来分析这道题。首先,我们要理解题干中提到的“现代数字化组织”的三种模式。
1. **数字化管理成立独立的业务部门**:这意味着在组织中,数字化管理被看作是一项重要的业务,因此会成立一个独立的部门来负责这一块。
2. **数字化管理嵌入已有业务部门**:这种模式是将数字化管理的职责融入到现有的业务部门中,而不是独立出来。
3. **设立独立的数据化能力中心**:这里的关键词是“数据化能力”,这通常指的是一个专门负责数据分析和数据驱动的决策支持的部门。
4. **数据化能力中心嵌入已有业务部门**:这与第二种模式类似,但更强调的是数据化能力而不是数字化管理。
现在,让我们用一些生动的例子来帮助理解:
- 想象一家传统的零售公司,他们可能会选择第一种模式,成立一个独立的数字化部门来负责在线销售和数据分析。
- 另一家公司可能认为数字化是所有业务部门都应具备的能力,因此他们会选择第二种模式,让数字化管理融入到各个业务部门中。
- 如果有一家公司特别强调数据分析和数据驱动的决策,他们可能会选择第三种模式,设立一个独立的数据化能力中心。
根据这些信息,我们可以看到,选项A(123)包括了前两种模式,这两种模式都是现代数字化组织常见的做法。而选项B(234)、C(124)和D(134)中包含了第四种模式,但这并不是题干中提到的三种模式之一。

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班组长在指导之前要了解员工的工作状况,包括:工作进度,有无拖延情况;工作质量,是否达到设定标准;工作态度,是否存在消极懈怠、不负责任的现象。()
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数据检索是一种确定性检索。()

解析:
这道题的答案是A,即正确。让我们来详细解析一下这个知识点。
数据检索通常指的是在大量的数据中找到特定信息的过程。这个过程可以分为两种主要类型:确定性检索和非确定性检索。
确定性检索是指检索过程的结果是确定的,即每次检索都会得到相同的结果。这种检索方式类似于使用电话簿查找电话号码,如果你按照正确的步骤进行,每次查找的结果都是一致的。
然而,数据检索更常见的是非确定性检索。这种检索方式的结果可能因多种因素(如数据的变化、检索算法的不同等)而有所不同。例如,使用搜索引擎查找信息时,即使输入相同的查询词,由于搜索算法和索引的变化,搜索结果可能会有所不同。
题干中提到的“数据检索是一种确定性检索”,这个说法是不准确的。在大多数情况下,数据检索是非确定性的,因为它依赖于多种外部因素,这些因素可能导致检索结果的变化。
为了帮助你更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,你正在一个图书馆里查找一本书。如果你使用的是一本固定的目录,那么每次查找同一本书的结果都是确定的。这就是确定性检索。但现在,假设图书馆的书籍位置会根据归还情况随机变动,那么即使你找的是同一本书,每次的位置可能都不同。这就类似于非确定性检索,因为结果可能会因为外部条件的变化而变化。
所以,尽管题目的答案是A,即正确,但这个答案是基于题干表述的准确性。在现实中,数据检索通常是非确定性的。

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5W1H法在实际应用中主要有四种技巧,分别是()。

A. A.取消

B. B.合并

C. C.改变

D. D.简化

E. E.创新

解析:
好的,让我们一起来深入探讨这个关于5W1H法在实际应用中的技巧问题。
5W1H法,即对某个问题或项目进行“谁(Who)、什么(What)、何时(When)、哪里(Where)、为什么(Why)、如何(How)”的全面分析。这种方法在解决问题、项目管理和决策制定中非常有用。现在,我们来逐一分析题目中提到的四种技巧:
A. **取消**:这个技巧意味着在分析过程中,如果某个问题或信息对于理解整个情况不是必要的,就可以将其取消。比如,在分析一个产品失败的原因时,某些细节可能并不影响最终结果,那么这些细节就可以被取消。
B. **合并**:当分析中发现某些问题或信息实际上是相互关联或重复的,可以将它们合并。例如,在分析一个项目的进度时,可能多个任务都涉及到“时间”这个因素,这时可以将它们合并为一个“时间”问题。
C. **改变**:这个技巧涉及到对问题或信息的重新评估。有时候,我们可能会发现原先的问题或信息理解有误,或者随着情况的变化,原先的信息不再适用,这时就需要进行改变。
D. **简化**:在复杂的情况下,有时候我们需要将问题或信息简化,以便更容易理解和处理。比如,在分析一个复杂的商业计划时,可以将关键点提炼出来,形成简明的总结。
E. **创新**:虽然题目中没有提到,但我想补充一下。创新是5W1H法的一个高级应用,它意味着在分析过程中提出新的观点或解决方案,这可以帮助我们发现新的机会或解决问题的新方法。
根据题目和答案ABCD,我们可以看出,取消、合并、改变和简化都是5W1H法在实际应用中的有效技巧。这些技巧可以帮助我们更高效地分析和解决问题。
现在,让我们用一个生动的例子来加深理解。假设你正在为一个新产品线制定营销策略。使用5W1H法,你可能会这样操作:
- **谁**:我们的目标客户是谁?
- **什么**:我们的产品是什么?
- **何时**:我们何时推出这个产品?
- **哪里**:我们在哪里销售这个产品?
- **为什么**:我们的产品为什么能吸引客户?
- **如何**:我们如何有效地推广这个产品?
在这个过程中,如果你发现某些问题不相关,可以取消;如果发现某些问题实际上是重复的,可以合并;如果发现某些信息需要更新,可以改变;如果问题过于复杂,可以简化。

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组织层面造成沟通障碍的原因有()。

A. 部门间职权划分不明确

B. 部门目标差异

C. 双方信息不对称

D. 沟通气氛不和谐

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有些班组成员,业务技能高,但不怎么听从安排。对于这样的员工,班组长可采取的管理方法有设定目标、不断激励。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-5b5b-c090-5840d43e6400.html
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班组长应把组织员工学习创造作为班组创新建设的重要内容,通过建立攻关团队、创新小组等形式,增强员工创新意识,提高创新能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-aa80-c090-5840d43e6400.html
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