A、 效益型
B、 创新型
C、 奋斗型
D、 和谐型
答案：ABD
A、 效益型
B、 创新型
C、 奋斗型
D、 和谐型
答案：ABD
A. 为科学决策服务、为研究服务、为开发服务、为市场开拓服务
B. 为科学决策服务、为研究服务、为增长服务
C. 为科学决策服务、为开发服务、为市场开拓服务、为保护环境服务
D. 为科学决策服务、为开发服务、为保护经济增长服务
A. 主机
B. 数控装置
C. 驱动装置
D. 辅助装置
A. A.激活功能
B. B.指向功能
C. C.维持与调节功能
D. D.创造兴趣功能
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 平行沟通
D. 非正式沟通
A. 单位范围
B. 站段范围
C. 职责范围
D. 职权范围
解析：
好的，让我们来详细解析这道题目。
首先，题干提到的是工业时代的企业组织理论。在这个时期，随着工业化的推进，企业规模迅速扩大，这确实带来了对组织结构和管理的挑战。
题干中的说法是：“工业时代的企业组织理论认为，当组织规模扩大到一定程度，必须通过增加管理层级来保障信息的传递和个人的权威，所以这个时代的组织等级结构形成的根本原因是便于有效管理。”
这个说法的关键在于“根本原因”这个词汇。在工业时代，企业组织理论确实强调了管理层级的增加是为了保障信息的传递和维持权威。然而，这并不是组织等级结构形成的根本原因。
实际上，工业时代组织等级结构形成的根本原因是基于当时的技术和社会条件。在工业革命时期，劳动分工变得复杂，需要更细致的管理来协调生产过程。此外，当时的通信和交通技术相对落后，使得信息的快速传递变得困难。因此，增加管理层级可以作为一种应对措施。
但是，随着时间的发展，我们看到了许多组织开始采用扁平化管理结构，以减少管理层级，提高效率。这说明，虽然增加管理层级在特定历史时期有其合理性，但它并不是组织等级结构形成的根本原因。
因此，题干中的说法过于简化了复杂的历史和社会背景，所以答案是B：错误。
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下，在一个小村庄里，每个人都知道每个人的工作，信息传递非常直接和快速。但随着村庄发展成为一个大城镇，人们的生活和工作变得更加复杂，信息传递变得困难。这时，村庄需要一个更复杂的组织结构来协调各种活动，这就是增加管理层级的原因。但随着科技的发展，我们有了更有效的沟通工具，组织结构也随之变得更加灵活和扁平化。
