解析：
首先，让我们来分析这个判断题。题干提到的是“产品数据管理系统”，这是一个专门用于管理产品相关数据的系统。根据题干，这个系统有以下几个特点：
1. 明确定位为面向制造企业。
2. 以数据为管理的核心。
3. 以产品、过程和资源为管理信息的三大要素。
接下来，我们逐一分析这些特点。
1. **面向制造企业**：产品数据管理系统确实通常是为制造企业设计的，因为它们需要管理产品的整个生命周期，从设计到生产再到维护。
2. **以数据为管理的核心**：这一点也是正确的，因为产品数据管理系统的主要功能就是收集、存储、分析和共享与产品相关的数据。
3. **以产品、过程和资源为管理信息的三大要素**：这里可能存在一些误解。虽然产品、过程和资源是产品数据管理系统中的重要组成部分，但它们并不是“管理信息”的三大要素。实际上，管理信息通常包括更广泛的内容，如需求、设计、生产、质量、成本等。
因此，题干中的描述“以产品、过程和资源为管理信息的三大要素”是不准确的。管理信息不仅仅局限于这三个方面。所以，答案是B：错误。
为了帮助你更好地理解这个知识点，让我用一个生动的例子来说明。想象一下，你是一个工厂的经理，你的工厂有一个产品数据管理系统。这个系统帮助你跟踪产品的设计、生产进度和库存情况。虽然产品、过程和资源是这个系统中的重要部分，但它们只是系统功能的一部分。比如，你还需要知道市场需求、客户反馈和供应链状况，这些都是管理信息的重要组成部分，但它们并不直接对应于题干中提到的“三大要素”。

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解析：
首先，让我们来分析这个判断题。题干中提到了班组长创新能力的相关要素，包括原有知识、创新意识、创新思维、个人性格和创新技巧。
1. **原有知识**：这是创新的基础，确实如此，因为创新往往是在现有知识的基础上进行的。
2. **创新意识**：可以看作是推动创新的第一步，它确实是开启创新之门的“敲门砖”。
3. **创新思维**：这是创新能力的核心，因为只有具备创新思维，才能在原有知识的基础上产生新的想法。
4. **个人性格**：这个说法需要仔细考虑。虽然个人性格可能会影响创新的过程，但它并不是决定创新能否成功的唯一因素。创新的成功还受到许多其他因素的影响，如团队协作、环境支持、资源等。
5. **创新技巧**：这些技巧确实可以影响创新能力的效率，但它们并不是创新能力的保证。
现在，让我们通过一个生动的例子来深入理解这个知识点。想象一下，一个班组长（我们称他为李工）想要改进生产线上的一个环节。李工拥有丰富的生产知识（原有知识），并且有强烈的创新意识，他渴望找到更好的方法（创新意识）。他开始思考如何改进（创新思维），并且在这个过程中，他展现出了坚韧不拔的性格（个人性格）。然而，仅仅有这些还不够，李工还需要掌握一些特定的技巧，比如如何进行成本效益分析、如何进行风险管理等（创新技巧），这些技巧将帮助他更有效地实施创新。
回到题目本身，题干中的说法“个人性格决定其能否成功”过于绝对。创新的成功是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。因此，题目的答案应该是B：错误。个人性格虽然重要，但不是决定创新成功与否的唯一因素。

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职工代表在任期内因跨选区工作岗位变动或者单位与其终止、解除劳动关系，其代表资格（)。

A. 自行撤销

B. 继续保留

C. 姶终保留

D. 自行终止

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下列()属于出库业务。

A. A.生产订单领料

B. B.工序领料

C. C.销售发货

D. D.委外领料