A、 工作绩效
B、 发现偏差
C、 技术技能
D、 沟通能力
答案：AB
解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题目。
首先，我们来分析题干。这道题目是关于控制过程的多选题，控制过程通常包括几个关键步骤。题干中提到的三个步骤是衡量组织成员的某些方面，发现偏差，以及采取矫正措施。
让我们逐一看看每个选项：
A: 工作绩效 - 工作绩效是控制过程中的一个重要方面。衡量组织成员的工作绩效可以帮助管理者了解他们的表现是否符合预期目标。
B: 发现偏差 - 这是指识别出实际结果与预期目标之间的差异。这是控制过程中的关键步骤，因为只有发现了偏差，才能采取相应的矫正措施。
C: 技术技能 - 虽然技术技能对于某些工作来说很重要，但它并不是控制过程中的一个标准步骤。控制过程更多地关注的是结果和偏差，而不是技术技能。
D: 沟通能力 - 沟通能力同样重要，但它更多地是执行过程中的一个辅助技能，而不是控制步骤本身。
基于以上分析，我们可以得出结论，选项A（工作绩效）和选项B（发现偏差）是控制过程中的标准步骤。因此，正确答案是AB。
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，你是一个学校的校长，你想要确保你的老师们能够有效地教学。你的控制过程可能包括以下步骤：
1. **衡量工作绩效**：你定期检查老师们的教学评估和学生的成绩，以衡量他们的工作绩效。
2. **发现偏差**：如果你发现某个老师的班级成绩低于平均水平，这就意味着存在偏差。
3. **采取矫正措施**：针对这个偏差，你可能决定与这位老师一起分析问题所在，并提供额外的培训或资源支持。
A、 工作绩效
B、 发现偏差
C、 技术技能
D、 沟通能力
答案：AB
解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题目。
首先，我们来分析题干。这道题目是关于控制过程的多选题，控制过程通常包括几个关键步骤。题干中提到的三个步骤是衡量组织成员的某些方面，发现偏差，以及采取矫正措施。
让我们逐一看看每个选项：
A: 工作绩效 - 工作绩效是控制过程中的一个重要方面。衡量组织成员的工作绩效可以帮助管理者了解他们的表现是否符合预期目标。
B: 发现偏差 - 这是指识别出实际结果与预期目标之间的差异。这是控制过程中的关键步骤，因为只有发现了偏差，才能采取相应的矫正措施。
C: 技术技能 - 虽然技术技能对于某些工作来说很重要，但它并不是控制过程中的一个标准步骤。控制过程更多地关注的是结果和偏差，而不是技术技能。
D: 沟通能力 - 沟通能力同样重要，但它更多地是执行过程中的一个辅助技能，而不是控制步骤本身。
基于以上分析，我们可以得出结论，选项A（工作绩效）和选项B（发现偏差）是控制过程中的标准步骤。因此，正确答案是AB。
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，你是一个学校的校长，你想要确保你的老师们能够有效地教学。你的控制过程可能包括以下步骤：
1. **衡量工作绩效**：你定期检查老师们的教学评估和学生的成绩，以衡量他们的工作绩效。
2. **发现偏差**：如果你发现某个老师的班级成绩低于平均水平，这就意味着存在偏差。
3. **采取矫正措施**：针对这个偏差，你可能决定与这位老师一起分析问题所在，并提供额外的培训或资源支持。
A. 安全制度管理
B. 民主管理
C. 责任制度管理
D. 人员管理
A. 良好的班组文化有利于实现班组的共同目标
B. 良好的班组文化有利于协调好班组成员的关系
C. 良好的班组文化有利于执行文化的建立
D. 良好的班组文化是形成班组共同价值观的基础
解析：
好的，让我们来深入探讨这个判断题。
首先，题目陈述的是“创新制度是创新的灵魂，必须对其加以发挥并使之形成合力。”这个说法需要我们判断其正确性。
在分析这个题目时，我们可以先理解一下“创新制度”和“创新的灵魂”这两个概念。创新制度通常指的是一系列鼓励和支持创新活动的规则、政策和组织结构。而“创新的灵魂”则可以理解为创新的核心驱动力或基础。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这个知识点。想象一下，一个工厂想要提高生产效率，创新是它的目标。如果这个工厂仅仅有一个好的创新想法，但没有相应的制度来支持这个想法的实施，比如没有足够的资金、合适的人才或者有效的管理流程，那么这个创新想法可能就无法转化为实际的生产力。
从这个角度来看，创新制度确实是非常重要的，因为它为创新提供了必要的支持和保障。然而，题目中的说法“创新制度是创新的灵魂”可能有些过于绝对。创新的想法、人才、环境等因素同样重要，它们共同构成了创新的灵魂。
因此，虽然创新制度对于创新至关重要，但不能说它是唯一的灵魂。所以，根据这个分析，题目的答案应该是B：错误。创新制度是创新的重要组成部分，但不是唯一的灵魂，它需要与其他因素相结合，共同推动创新的发展。
A. A.计算机硬件软件
B. B.网络和通信设备
C. C.信息资源
D. D.信息开发
A. 快速解决问题
B. 遵循固定的管理模式
C. 根据具体情况灵活应变
D. 依赖上级的决策处理问题
A. 小括号“（）”
B. 中括号“［］”
C. 六角括号“〔〕”
D. 实心方头括号“【】”
A. 精神
B. 安全
C. 质量
解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题目。
首先，让我们来分析一下这个题目。题目问的是“培养团队的要点，注重团队的（）教育和常识培训。”这里的关键词是“培养团队”和“教育和常识培训”。我们需要从三个选项中选择一个最符合团队培养的要点。
选项A是“精神”，选项B是“安全”，选项C是“质量”。
- 精神：团队精神是指团队成员之间相互信任、支持、合作，共同追求团队目标的一种态度和氛围。注重团队精神的教育可以帮助团队成员建立起良好的沟通和协作，这对于团队的长期发展和凝聚力至关重要。
- 安全：虽然团队安全也很重要，但它更多地与工作环境和预防事故有关，而不是直接与团队的培养和教育相关。
- 质量：质量通常指的是产品或服务的标准，虽然团队的工作质量很重要，但它并不是团队培养的核心要点。
根据题目的要求，我们需要选择一个与教育和常识培训直接相关的选项。在这里，“精神”教育不仅包括团队成员之间的相互理解和信任，还涵盖了如何激励团队成员、如何面对挑战和困难等内容，这些都是团队培养中非常重要的方面。
为了更生动地解释这个概念，我们可以想象一个足球队。一个优秀的足球队不仅仅是技术好，更重要的是队员之间要有默契，能够相互鼓励和支持。这种默契和鼓励就是团队精神的体现。通过团队精神的教育，队员们在比赛中会更加团结，面对困难时也会更加坚定。
因此，结合以上分析，我们可以得出结论，答案是A：精神。注重团队精神的教育对于团队的成长和发展至关重要。
A. A.位置颠倒
B. B.上下调换
C. C.思考易位
D. D.选择易位
