A、 所有的员工应遵守公司的规章制度、岗位制度
B、 工作时保持良好的习惯,如不聊天、不随意离岗、不闲坐、不带零食进入工作场所、不做与工作无关的事
C、 衣着端庄,待人接物有诚信、有礼貌,不讲粗言秽语
D、 爱护生产和生活设施、公物,节约用电、用水
答案：ABCD
A、 所有的员工应遵守公司的规章制度、岗位制度
B、 工作时保持良好的习惯,如不聊天、不随意离岗、不闲坐、不带零食进入工作场所、不做与工作无关的事
C、 衣着端庄,待人接物有诚信、有礼貌,不讲粗言秽语
D、 爱护生产和生活设施、公物,节约用电、用水
答案：ABCD
A. 电子部分
B. 主机
C. 机械部分
D. .软件部分
解析：
当然，我们可以一起来分析这个判断题。
首先，题目是关于管理者应具备的指挥能力。指挥能力通常指的是管理者在组织内部引导和指导员工，确保任务和目标得以实现的能力。现在，让我们来解析题干和选项。
题干说：“管理者应具备的指挥能力可以理解为管理者能有效调动各种资源。”这个说法的关键在于“指挥能力”和“调动资源”之间的关系。
选项A认为这个说法是正确的，而选项B认为是错误的。
在分析这个题目时，我们可以这样联想：
想象一下，一个指挥家在指挥一个交响乐团。指挥家的指挥能力并不仅仅体现在他能够调动各种乐器和演奏者，更重要的是他能够引导整个乐团按照一个和谐的音乐作品来演奏。这里的“调动资源”可能更多地指的是指挥家如何使用这些乐器和演奏者，而不是指挥本身。
同样地，一个管理者也需要具备指挥能力，但这并不意味着指挥能力就是单纯地调动资源。管理者的指挥能力还包括制定战略、指导员工、解决问题、做出决策等多个方面。因此，指挥能力是一个更广泛的概念，它包含了调动资源，但不仅仅是这一点。
基于这个分析，我们可以得出结论：题干中的说法过于简化了指挥能力的含义。因此，选项B（错误）是正确的答案。
现在，让我们用一个生动的例子来加深理解：
假设一个项目经理负责一个建筑项目。他需要调动各种资源，比如工人、材料、设备等。然而，仅仅调动这些资源并不足以让项目成功。项目经理还需要具备指挥能力，比如规划项目进度、协调各方利益、处理突发事件等。如果项目经理只关注调动资源，而忽略了其他指挥能力，那么项目很可能会遇到困难。
A. 学习安排随意化
B. 学习内容综合化
C. 活动形式多样化
D. 学习活动日常化
A. 技能培训
B. 理论培训
C. 态度培训
D. 认知培训
A. 整理
B. 整顿
C. 清洁
D. 素养
A. 人才优势
B. 原材料优势
C. 经营方式优势
D. 信息优势
A. 班组“赛马”机制
B. 班组荣誉机制
C. 班组私藏机制
D. 班组轮值机制
A. 历史活动
B. 政治活动
C. 社会活动
D. 人文活动
