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因为有新任务,老张希望小杨接手他手中的部分工作,但他说得比较含蓄,小杨理解的意思和他想表达的意思有出入。老张把这一情况反馈给领导老丁,老丁的理解就成了:小杨没理解老张的意思,是因为他不想接这项工作,是工作态度的问题。下列关于小杨、老张、老丁的说法,正确的是()。

A、 老张和小杨的沟通不畅,主要责任可能在老张。他应该清晰、直截了当表达自己的想法;他采用含蓄的方式,直接造成小杨理解有障碍

B、 工作转交,公事公办,老张不直接明了表达自己的想法,说明他对工作转交的认识不够正确

C、 老张发现和小杨的沟通没有达到预期目标,没有积极想办法补救,而是直接把问题转述给老丁,说明老张的职业素养有待提升

D、 老丁听取老张的一面之词,就认定问题出在小杨身上,可见老丁的处理方很有问题,由此可以推断他的团队一定存在较大的问题,老丁不是一个合格的管理者

答案:ABCD

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在日本,信息资源的配置和共享一直被看作支撑经济结构调整和促进经济腾飞的动力。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8851-99a9-c090-5840d43e6400.html
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拥有良好班组文化的班组往往拥有良好的班组环境,其成员也往往都拥有着共同的价值观。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-889e-c090-5840d43e6400.html
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在班组六大员中,班组长要()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884a-79ac-c090-5840d43e6400.html
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下列关于班组长表扬策略的说法正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884c-f9fc-c090-5840d43e6400.html
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下列关于班组长提高自己的管理技能的说法,不正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8849-50e8-c090-5840d43e6400.html
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网络安全等级保护简称等保,根据网络在国家安全、经济建设、社会生活中的重要程度,以及其一旦遭到破坏、丧失功能或者数据被篡改、泄露、丢失、损毁后,对国家安全、社会秩序、公共利益以及相关公民、法人和其他组织的合法权益的危害程度等因素,网络分为五个安全等级,五级为最高级,企业通常最高级为四级。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8851-df97-c090-5840d43e6400.html
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国民信息化的基础是企业信息化。()
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班组沟通管理受时间、空间的限制,班组长与成员之间,班组成员之间可以随时、随地、按需进行沟通交流。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8853-1b44-c090-5840d43e6400.html
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班组人员的选聘包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884a-f72e-c090-5840d43e6400.html
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管理创新就是指对管理的各方面和各环节实行变革。管理创新突出强调的是引入新的管理方式,特别是适应()规定的新的管理措施。
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因为有新任务,老张希望小杨接手他手中的部分工作,但他说得比较含蓄,小杨理解的意思和他想表达的意思有出入。老张把这一情况反馈给领导老丁,老丁的理解就成了:小杨没理解老张的意思,是因为他不想接这项工作,是工作态度的问题。下列关于小杨、老张、老丁的说法,正确的是()。

A、 老张和小杨的沟通不畅,主要责任可能在老张。他应该清晰、直截了当表达自己的想法;他采用含蓄的方式,直接造成小杨理解有障碍

B、 工作转交,公事公办,老张不直接明了表达自己的想法,说明他对工作转交的认识不够正确

C、 老张发现和小杨的沟通没有达到预期目标,没有积极想办法补救,而是直接把问题转述给老丁,说明老张的职业素养有待提升

D、 老丁听取老张的一面之词,就认定问题出在小杨身上,可见老丁的处理方很有问题,由此可以推断他的团队一定存在较大的问题,老丁不是一个合格的管理者

答案:ABCD

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在日本,信息资源的配置和共享一直被看作支撑经济结构调整和促进经济腾飞的动力。()
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拥有良好班组文化的班组往往拥有良好的班组环境,其成员也往往都拥有着共同的价值观。
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在班组六大员中,班组长要()。

A. 懂管理和懂技术

B. 进行过程抽检和巡检工作

C. 管理设备

D. 负责员工的生活和纪律

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下列关于班组长表扬策略的说法正确的是()。

A. 班组长对班组员工的表扬原则是:多表扬,公开表扬

B. 班组长对员工的表扬必须即时,延时的表扬就没有效果了

C. 在班会上,当大家提建议时,班组长可以一边听,一边与发言者目光交流,同时微微点头,这是对发言者无声的鼓励

D. 班组长可采取“迂回表扬”的方式,不是当面夸他,而是背后赞扬,通过第三者将这些表扬话传到被表扬人那里,这样做的效果会使人感到更加真实

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下列关于班组长提高自己的管理技能的说法,不正确的是()。

A. 班组长要学会使用企业赋予的各项职位权力

B. 班组长要不断提高自己的领导力和影响力

C. 班组长要发挥各种非权力因素,如班组长的专长权、个人影响力等,在工作当中的作用

D. 班组长要加强铁腕管理,让员工害怕

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网络安全等级保护简称等保,根据网络在国家安全、经济建设、社会生活中的重要程度,以及其一旦遭到破坏、丧失功能或者数据被篡改、泄露、丢失、损毁后,对国家安全、社会秩序、公共利益以及相关公民、法人和其他组织的合法权益的危害程度等因素,网络分为五个安全等级,五级为最高级,企业通常最高级为四级。()

解析:
好的,让我们一起来分析这道题目。
首先,题目提到了网络安全等级保护,简称等保。这是一个非常重要的概念,它指的是根据网络系统在国家安全、经济建设、社会生活中的重要程度,以及网络遭到破坏或数据泄露等事件对国家安全、社会秩序、公共利益及公民、法人和其他组织合法权益的危害程度,将网络划分为不同的安全保护等级。
题目中提到,网络分为五个安全等级,五级为最高级。这一点是正确的。但是,题目中的关键信息在于企业通常最高级为四级。这里就需要我们仔细分析了。
在实际情况中,不同类型的企业和机构根据其业务性质、数据敏感度等因素,其网络安全等级保护的要求是不同的。一般来说,大型关键信息基础设施(如电力、金融、交通等)会要求达到更高的安全等级。对于这些关键领域的企业,四级可能确实是其最高安全等级。然而,对于其他类型的企业,尤其是中小企业,四级可能并不是最高级,因为它们可能不需要达到这么高的安全标准。
因此,题目中的说法“企业通常最高级为四级”并不完全准确,它过于笼统,没有考虑到不同类型企业的实际情况。所以,根据这个分析,题目的正确答案应该是B:错误。
为了帮助您更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来说明。比如,想象一下一家普通的在线商店和一家处理国家机密信息的政府机构。这两家机构的网络安全需求显然是不同的。对于在线商店来说,四级可能就足够了,因为它主要保护的是消费者的个人信息和交易数据。而对于政府机构,由于其处理的信息对国家安全至关重要,可能需要达到五级安全等级,以防止信息泄露或被恶意攻击。

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国民信息化的基础是企业信息化。()
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班组沟通管理受时间、空间的限制,班组长与成员之间,班组成员之间可以随时、随地、按需进行沟通交流。()
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班组人员的选聘包括()。

A. 个人品格测试

B. 个人能力测试

C. 上岗操作测试

D. 以上都是

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管理创新就是指对管理的各方面和各环节实行变革。管理创新突出强调的是引入新的管理方式,特别是适应()规定的新的管理措施。

A. A.知识化

B. B.数字化

C. C.智能化

D. D.低碳化

解析:
好的,让我们一起来深入探讨这个题目。首先,我们要理解管理创新的概念。管理创新,顾名思义,就是指在管理领域进行的一系列变革,这些变革可能涉及管理的各个方面和环节。
现在,让我们来看这个题目的选项:
A. 知识化:随着信息时代的到来,知识成为企业最重要的资产之一。知识化管理强调的是如何通过知识的积累、共享和应用来提高组织的效率和创新能力。
B. 数字化:数字化是指将信息转化为数字形式,通过信息技术来管理这些信息。在管理中,数字化可以帮助企业实现更高效的数据处理和分析,提高决策质量。
C. 智能化:智能化是指利用人工智能、机器学习等技术来提高管理的智能化水平。这包括自动化流程、预测分析、智能决策支持等,旨在提高管理效率和响应速度。
D. 低碳化:随着全球对环境保护和可持续发展的重视,低碳化管理成为了一种趋势。这涉及到在管理过程中减少碳排放,提高资源利用效率。
这些选项实际上都是现代社会对管理提出的新要求。它们代表了当前和未来管理发展的几个重要方向。
现在,让我们通过一个生动的例子来理解这些概念。想象一下,一家传统的制造企业想要进行管理创新。他们可能会:
- 引入知识化措施,比如建立企业内部的知识库,鼓励员工分享经验,从而提高整体的知识管理水平。
- 实施数字化策略,比如使用ERP系统来管理生产流程,通过大数据分析来预测市场需求。
- 推进智能化改革,比如引入自动化生产线,利用人工智能进行质量控制。
- 实施低碳化管理,比如采用节能设备,优化物流流程以减少碳排放。

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