A、 组织和优化班组生产,平衡班组劳动关系,实行计划管理,提高劳动生产率
B、 开展班组经济核算和成本管理
C、 评价员工的工作绩效,衡量员工的劳动贡献
D、 探索新的班组工作方法和管理手段
E、 E.开展班组员工的学习与培训
答案：ABCDE
A、 组织和优化班组生产,平衡班组劳动关系,实行计划管理,提高劳动生产率
B、 开展班组经济核算和成本管理
C、 评价员工的工作绩效,衡量员工的劳动贡献
D、 探索新的班组工作方法和管理手段
E、 E.开展班组员工的学习与培训
答案：ABCDE
解析：
好的，让我们来详细解析这道题目。
首先，题干说的是“安全文化不需要物质实体就可以在生产实践中表现出来”。这里的关键词是“安全文化”和“物质实体”。
安全文化通常指的是一个组织或群体中关于安全的共同价值观、态度和行为模式。它包括对安全的重视程度、安全意识和安全行为的培养等。现在，我们来思考一下，安全文化是否需要物质实体。
物质实体可以理解为具体的、有形的物品或设施，比如安全标志、防护设备、安全培训材料等。这些物质实体在安全文化的形成和表现中扮演着重要角色。例如，一个工厂如果没有必要的安全标志和防护设备，员工的安全意识可能会降低，从而影响安全文化的形成。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这个知识点。想象一下，一个学校的安全文化。学校里可能没有直接的安全标志或防护设备，但学校通过定期的安全教育和紧急疏散演练，培养了学生的安全意识和自我保护能力。这种安全文化是通过教育、培训和日常行为来表现的，而不是依赖于具体的物质实体。
因此，虽然物质实体可以在一定程度上促进安全文化的形成，但安全文化本身并不完全依赖于物质实体。它更多地体现在人们的思想、行为和习惯中。
根据这个分析，题干的说法“安全文化不需要物质实体就可以在生产实践中表现出来”是不准确的。因此，答案是B：错误。安全文化确实可以通过非物质的方式表现出来，但物质实体在安全文化的构建中也起着重要作用。
A. 企业和班组
B. 班组长
C. 社会
D. 家庭
A. 胆大心细
B. 以身作则
C. 坚定信念
D. 与时俱进
A. 快速给出解决方案，避免员工产生紧张感
B. 使用评价性语言，直接指出员工的问题
C. 保持口头语言与形体语言的一致性，展现真诚与尊重
D. 只关注问题的解决，忽略员工的感受和需求
A. 培养和引导班组内成员建立职务意识
B. 制定工作程序、工作标准规范、工作方法
C. 制订工作计划与目标
D. 建立畅通的沟通渠道，培养员工的沟通技巧
