A、 模范遵守国家法律和各项纪律
B、 努力学习科学技术知识,在业务上精益求精
C、 顾客是上帝,对顾客应唯命是从
D、 对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身
答案：AB
A、 模范遵守国家法律和各项纪律
B、 努力学习科学技术知识,在业务上精益求精
C、 顾客是上帝,对顾客应唯命是从
D、 对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身
答案：AB
A. 文档的创建、审阅、发布和存档
B. 产品的包装和分销
C. 客户关系管理
D. 销售预测与策略
A. 在定员编制范围内,实行合理分工,不断改善班组劳动组织
B. 严格执行劳动定额,按定额组织生产并完成各项生产任务
C. 不断改进生产操作,提高劳动生产率
D. 严格遵守工作制度,不得违章违纪
E. E.正确执行奖惩制度,调动全班人员的积极性,确保生产任务和各项经济技术指标顺利完成
F. F.认真做好劳动记录和统计工作,抓好劳动考核
A. 培训
B. 激发
C. 调查
D. 评估
E. E.诊断
A. 社交角度
B. 个人兴趣角度
C. 自身素养与学习活动角度
D. 专业技能角度
A. 科学
B. 务实
C. 高效
D. 个性
解析：生活中，我们也经常会遇到这样的情况。比如，有的同学在课堂上喜欢主动回答问题，展示自己的知识水平；有的同事在工作中喜欢独立完成任务，展示自己的能力。这些行为并不一定是从众心理的表现，而是个体的自我展示和表现欲望。
A. 评判
B. 挑剔
C. 不评判
D. 不挑剔
A. 确定挑战性工作目标
B. 选择合适的场合和方法进行批评
C. 营造紧密和谐的集体气氛
D. 提高各种待遇
解析：
好的，让我们一起来深入探讨这个多选题。
首先，我们需要了解什么是“拉式激励”。拉式激励是一种激励方式，它通过提供奖励或正面刺激来鼓励员工或团队成员达到或超越既定目标。这种激励方式通常与员工的内在动机和自我实现有关。
现在，让我们逐一分析每个选项：
A: 确定挑战性工作目标
这个选项涉及到设定目标，这是激励过程的一部分，但它更偏向于“推式激励”，即通过设定高标准和期望来推动员工前进。
B: 选择合适的场合和方法进行批评
批评通常是为了指出错误和改进方向，这并不是一种激励手段，而是一种反馈机制。因此，这个选项不属于拉式激励。
C: 营造紧密和谐的集体气氛
这个选项是拉式激励的一个典型例子。一个和谐的工作环境可以增强员工的归属感和团队精神，从而提高他们的工作动力和效率。
D: 提高各种待遇
提高待遇，如薪资、福利等，是直接的物质激励，这也是拉式激励的一种形式。通过提供更好的待遇，可以吸引和保留人才，同时激励他们更加努力工作。
