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多选题

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下列属于班组长管理过程中容易犯的错误的是()。

A、事前计划不周详,事中管理执行不到位,事后检讨不改进,没制定工作目标

B、培训和授权员工,培养骨干团队

C、当好好先生,怕得罪人,对下属严格要求不够,不敢管理

D、敢于管理、强加于人,简单粗暴

答案：ACD

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班组长的职业准则明确:班组长是上级的代表,其言行是一种职务行为。

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如无特殊说明，公文格式各要素一般用（）号仿宋体字，公文中文字的颜色均为（）。

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班组长执行能力的提升更多体现在工作任务的完成情况上，（）是班组长工作的一种重要体现。

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企业单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

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贝叶斯学习是一种以贝叶斯法则为基础的，并通过()手段进行学习的方法。

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任何管理者都会面临一些混乱而复杂的环境，班组长应能看到班组生产的全貌和整体，并认清各种因素之间的相互联系，根据形势和问题果断地作出正确的决策。()

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民主管理必须要求有序参与、依法维权、和谐维权。()

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团队和个人相比,最大的区别在于团队具有共同性和交互性。

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班组文化主要包括( )。

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团队管理塑造的是创新团队的硬实力，()塑造的是创新团队的软实力。

题目内容

(

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企业选拔题库

下列属于班组长管理过程中容易犯的错误的是()。

A、事前计划不周详,事中管理执行不到位,事后检讨不改进,没制定工作目标

B、培训和授权员工,培养骨干团队

C、当好好先生,怕得罪人,对下属严格要求不够,不敢管理

D、敢于管理、强加于人,简单粗暴

答案：ACD

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班组长的职业准则明确:班组长是上级的代表,其言行是一种职务行为。

点击查看答案

如无特殊说明，公文格式各要素一般用（）号仿宋体字，公文中文字的颜色均为（）。

A. 2，黑

B. 3，黑

C. 4，黑

D. 5，黑

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班组长执行能力的提升更多体现在工作任务的完成情况上，（）是班组长工作的一种重要体现。

A. 工作总结

B. 日清日高

C. 目标计划

D. 日事日清

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企业单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A. 口头

B. 书面

C. 正式

D. 无须

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贝叶斯学习是一种以贝叶斯法则为基础的，并通过()手段进行学习的方法。

A. 逻辑

B. 概率

C. 推理

D. 假定

解析：
当然可以，让我们一起来深入探讨这个题目。
贝叶斯学习，顾名思义，是基于贝叶斯法则的一种学习方法。贝叶斯法则是一种在已知某些观察结果的情况下，更新对某个事件发生概率的估计的方法。这个法则的核心在于“后验概率”，即根据新的证据来更新我们对某个假设或事件的信念。
现在，让我们看看这个题目中的选项：
A: 逻辑 - 逻辑是一种推理方式，它关注的是命题之间的必然关系。虽然贝叶斯学习中也涉及到逻辑推理，但它不是贝叶斯学习的基础。
B: 概率 - 这是正确答案。贝叶斯法则本身就是一种概率论的方法，它通过计算概率来更新我们对某个事件或假设的信念。在贝叶斯学习中，我们使用概率来表示不确定性，并通过观察数据来调整这些概率。
C: 推理 - 推理是使用已知信息得出结论的过程。在贝叶斯学习中，确实会用到推理，但它是建立在概率基础之上的。
D: 假定 - 假定或假设在贝叶斯学习中是重要的，因为我们需要一个起点来开始我们的概率计算。然而，这并不是贝叶斯学习的主要手段。
为了更好地理解这个概念，我们可以用一个生动的例子来联想。想象你正在玩一个猜谜游戏，你有一个关于谜底的可能答案，但不确定。随着游戏进行，你得到一些线索，这些线索让你对答案的信心增加或减少。这个过程就像贝叶斯学习：你从一个初始的“先验信念”开始，然后通过新信息（“观察结果”）来更新你的信念（“后验概率”）。
因此，贝叶斯学习是一种通过概率手段进行学习的方法。选项B是正确答案。

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民主管理必须要求有序参与、依法维权、和谐维权。()

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团队和个人相比,最大的区别在于团队具有共同性和交互性。

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班组文化主要包括( )。

A. 班组精神

B. 班组形象

C. 班组文化活动

D. 以上都是

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团队管理塑造的是创新团队的硬实力，()塑造的是创新团队的软实力。