A、 遵守法律法规、企业规章制度,提高自身素质,积极参与企业民主管理
B、 依法履行职工代表职责,听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议,以及涉及职工切身利益问题的意见和要求,并客观真实地向企业反映
C、 参加企业职工代表大会组织的各项活动,执行职工代表大会通过的决议,完成职工代表大会交办的工作
D、 向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况,接受职工的评议和监督
答案：ABCD
A、 遵守法律法规、企业规章制度,提高自身素质,积极参与企业民主管理
B、 依法履行职工代表职责,听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议,以及涉及职工切身利益问题的意见和要求,并客观真实地向企业反映
C、 参加企业职工代表大会组织的各项活动,执行职工代表大会通过的决议,完成职工代表大会交办的工作
D、 向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况,接受职工的评议和监督
答案：ABCD
A. 完善
B. 继承
C. 更新
D. 改变
A. 函询对象及内容
B. 座谈调查的人选
C. 调查的范畴及手段
D. 以上都不是
A. 培训
B. 激发
C. 调查
D. 评估
E. E.诊断
A. 班组长应该清晰认识到,沟通的目的是要根据员工的状态找到问题的原因
B. 有些员工会寻求班组长的帮助,有些员工需要班组长主动去帮助
C. 激发员工讲真话的愿望
D. 注意沟通和交流的技巧
A. 次要机制可以强化企业文化，但并不能创造文化
B. 随着企业趋向成熟和稳定，这些机制也会约束企业未来的领导者
C. 只有与主要机制相一致时，次要机制才能发挥作用，有助于将原来非正式的东西变得正式化；如果与主要机制不一致，则可能被忽视或者成为企业内部冲突的来源
D. 一定程度下，次要机制所起的作用会成为主流，引导主要机制
解析：
好的，让我们一起来分析这道题。首先，题目要求我们找出一个不属于次要的表达和强化机制作用的选项。
选项A提到次要机制可以强化企业文化，但并不能创造文化。这表明次要机制在企业文化中的作用是加强而非创造，这是一个合理的观点。
选项B说随着企业趋向成熟和稳定，这些机制也会约束企业未来的领导者。这里提到的是次要机制对企业领导者的约束作用，这也是次要机制可能产生的一种影响。
选项C讨论了次要机制与主要机制的一致性。它指出，当次要机制与主要机制相一致时，它们有助于正式化非正式的东西；如果不一致，可能会引起冲突。这说明了次要机制在协调企业内部不同机制方面的作用。
选项D提出，次要机制在一定程度上所起的作用会成为主流，引导主要机制。这个选项似乎暗示次要机制有足够的影响力去改变或引导主要机制，这与我们对次要机制通常的理解不符。
根据题干，我们需要找出一个不属于次要机制作用的选项。选项D似乎过于强调次要机制的影响力，而实际上次要机制通常是在辅助和强化主要机制，而不是主导它们。因此，答案D是不包括在次要的表达和强化机制作用中的。
现在，让我们用一个生动的例子来加深理解。想象一个乐队，主要机制是音乐家们共同演奏的旋律和节奏，而次要机制可能包括鼓励即兴创作的规则或者团队间的非正式沟通方式。选项A、B和C都描述了次要机制如何在不同程度上影响乐队（或企业）的运作，而选项D则像是在说次要机制可以变成乐队的主旋律，这显然是不符合次要机制通常角色的。
解析：举个例子来帮助理解：假设你正在考虑购买一部新手机，如果你对手机的功能、性能等方面非常关注，并且有足够的时间和精力来仔细比较各个品牌和型号，那么你会选择中央路径进行认知加工，深入思考每个手机的优缺点。相反，如果你只是随便看看，没有太大兴趣或者时间，那么你可能会选择外围路径，只关注一些表面的特征或者广告宣传。
A. 从来不发脾气
B. 出 现冲突时事事忍让
C. 性格柔和,能根据环境调整自己
D. 考虑每个人的需要
