A、 一种具有影响力的背景结构,以多种方式对人们施加影响
B、 在我们与他人间的互动中不断地再现和创造,并被我们自身的行为所塑造
C、 不具有稳定性,提供了“社会秩序”和“行为规则”的基础
D、 当我们有权力塑造他人的行为和价值观时,那就是“领导力”的表现,领导力是创造、形成新的文化的条件
答案：ABD
A、 一种具有影响力的背景结构,以多种方式对人们施加影响
B、 在我们与他人间的互动中不断地再现和创造,并被我们自身的行为所塑造
C、 不具有稳定性,提供了“社会秩序”和“行为规则”的基础
D、 当我们有权力塑造他人的行为和价值观时,那就是“领导力”的表现,领导力是创造、形成新的文化的条件
答案：ABD
A. 口头
B. 书面
C. 正式
D. 无须
A. .监控市场动态
B. 管理设计文档
C. 跟踪项目进度和预算
D. .实现销售自动化
A. 逻辑思维
B. 辩证思维
C. 发散思维
D. 形象思维
A. A.自身优势
B. B.形成动因
C. C.激发途径
D. D.自身特点
A. 电子化、自动化、网络化、智能化
B. 电子化、合理化、信息化、智能化
C. 自动化、网络化、智能化、合理化
D. 自动化、网络化、信息化、合理化
A. 一次性开展
B. 突击开展
C. 连续进行
D. 间断开展
A. 企业的战略是谁制定的
B. 企业的远景和使命陈述如何
C. 企业的战略环境如何
D. 企业的战略是如何选择的
A. 确定挑战性工作目标
B. 选择合适的场合和方法进行批评
C. 营造紧密和谐的集体气氛
D. 提高各种待遇
解析：
好的，让我们一起来深入探讨这个多选题。
首先，我们需要了解什么是“拉式激励”。拉式激励是一种激励方式，它通过提供奖励或正面刺激来鼓励员工或团队成员达到或超越既定目标。这种激励方式通常与员工的内在动机和自我实现有关。
现在，让我们逐一分析每个选项：
A: 确定挑战性工作目标
这个选项涉及到设定目标，这是激励过程的一部分，但它更偏向于“推式激励”，即通过设定高标准和期望来推动员工前进。
B: 选择合适的场合和方法进行批评
批评通常是为了指出错误和改进方向，这并不是一种激励手段，而是一种反馈机制。因此，这个选项不属于拉式激励。
C: 营造紧密和谐的集体气氛
这个选项是拉式激励的一个典型例子。一个和谐的工作环境可以增强员工的归属感和团队精神，从而提高他们的工作动力和效率。
D: 提高各种待遇
提高待遇，如薪资、福利等，是直接的物质激励，这也是拉式激励的一种形式。通过提供更好的待遇，可以吸引和保留人才，同时激励他们更加努力工作。
