影响信息资源有效配置的因素是()。
A. A.市场竞争和价格体系
B. B.管理体制
C. C.信息资源使用者情况
D. D.技术和资源条件
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班组民主管理要按照有关法规和条例,结合班组实际,建立健全各种民主管理制度,使班组工作有序进行。()
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班组长的一个重要角色是:面对员工时要代表员工。()
解析：
哦，这是一个关于班组管理角色的判断题。首先，让我们来分析这个题目。
题干说：“班组长的一个重要角色是：面对员工时要代表员工。” 我们需要判断这个说法是正确还是错误。
答案给出的是B，即错误。现在，让我来详细解析一下这个知识点。
班组长在团队中扮演着多重角色，其中之一是作为团队的领导者。虽然班组长确实需要在某些情况下代表员工，比如在向上级汇报时传达员工的需求和问题，但这并不是班组长最重要的角色。
班组长更重要的角色包括：
1. **领导者**：班组长需要指导、激励和监督团队成员，确保工作目标的实现。
2. **协调者**：班组长需要协调团队成员之间的工作，解决冲突，确保工作流程的顺畅。
3. **沟通桥梁**：班组长在员工和上级之间起到沟通桥梁的作用，但这个角色更多是双向的，不仅仅是代表员工。
为了更好地理解这个概念，我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下，一个班组长就像一个乐队的主导者。他需要确保每个乐手（员工）都能按照乐谱（工作计划）演奏，同时也要确保整个乐队（团队）的演出（工作成果）能够达到预期。在这个过程中，虽然班组长可能会在乐手（员工）和指挥（上级）之间传递信息，但他更多的是一个指挥者，而不是一个单纯的代表。
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班组长需要经常同生产管理组组长沟通,并且做到及时沟通,当生产进度出现问题时要分析原因及明确提出需要何种支持。()
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根据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满 10年的，年休假为( )天。
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当班组成员违反规章制度时，班组长应该（）。
A. 忽视不处理
B. 自行决定惩罚措施
C. 按照规章制度进行相应处理
D. 交由上级领导处理
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班组长行为管理的主要目的是 ( )。
A. 约束班组成员的行为
B. 提高班组长的个人魅力
C. 培养班组成员的职业习惯
D. 确保班组长的权威
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“小张,我一点也不同意这种观点,但是,我能理解你,我们的意见出现分歧是有原因的。
”小李的这段话并没有得到小张的任何回应,这种情况下,小李和小张之间的沟通是无效的。()
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所谓领导型的管理者,是指管理者懂得如何对部下施加影响力,在工作中不断有所创新,有非常强的应变能力。()
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团队的出色表现有赖于管理者持续不懈地对队员进行教练般的协助、引导与提升。()
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