精神激励的方法多种多样，如荣誉激励、尊重激励、信任激励、参与激励、授权激励等。()
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为了确认他人理解正确,可以让其他人概述或复述。()
解析：
非常好，让我们来详细解析这道题目。
题目是关于确认他人理解正确的方法，具体来说，是关于是否可以通过让其他人概述或复述来确认他们是否理解了某个知识点。这个方法是非常有效的。
首先，我们可以联想到一个场景：比如你在教一个孩子如何骑自行车。你教了他们如何平衡、如何踩踏板，以及如何转弯。在你教完之后，你可以要求孩子概述一下他们学到了什么，或者让他们尝试复述你的指导。如果孩子能够清楚地概述或复述，那么这通常意味着他们理解了这些步骤和概念。
再比如，在学术讨论中，教授或讲师经常会让学生们概述他们所读的论文或所学的理论。这不仅能帮助教授了解学生的理解程度，还能让学生通过复述的过程加深记忆和理解。
所以，回到我们的题目，题干说“为了确认他人理解正确，可以让其他人概述或复述。”这个说法是正确的，因为概述和复述是检验理解的一种有效方式。
因此，答案是A：正确。
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关于人工智能与数据分析，下列说法正确的是()。
A. 数据分析不依赖人工智能算法
B. 人工智能无法处理大数据
C. 大数据是人工智能发展的基础
D. 人工智能已经取代了所有的数据分析工作
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2016年11月7日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《网络安全法》,于2017年6月1日正式实施。《网络安全法》是落实党中央决策部署的重要举措，维护网络空间国家主权，深化网络安全等级保护制度，保护国家关键信息基础设施和个人信息安全。()
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推式激励是激励员工的唯一有效的方法。
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()攻关可以搞揭榜挂帅，英雄不问出处，谁有本事谁就揭榜
A. 科技
B. 科研
C. 关键核心技术
D. 理论研究
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海恩法则强调任何一起事故灾难都是有原因的,预防事故的发生,必须及早 ( )。
A. 发现事故征兆
B. 开展安全大检查
C. 培养安全意识
D. 分析事故原因
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社会上时常出现各种各样的热潮，如抢购潮、择校潮、留学潮、旅游潮、网游潮、追星潮、各种各样的模仿潮等，属于()思维障碍。
A. 权威型
B. 习惯型
C. 循规蹈矩型
D. 从众型
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管理者存在的价值是集合员工的力量来实现企业的绩效。()
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劳动管理主要内容包括()。
A. 在定员编制范围内,实行合理分工,不断改善班组劳动组织
B. 严格执行劳动定额,按定额组织生产并完成各项生产任务
C. 不断改进生产操作,提高劳动生产率
D. 严格遵守工作制度,不得违章违纪
E. E.正确执行奖惩制度,调动全班人员的积极性,确保生产任务和各项经济技术指标顺利完成
F. F.认真做好劳动记录和统计工作,抓好劳动考核
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