制度化、精细化的考勤管理是减少劳动争议的重要基础,是
核算班组员工工资的重要保障。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-68ce-c090-5840d43e6400.html
点击查看答案
对上级政策、要求执行不力的情况通常有()。
A. 执行态度不力,班组员工在执行工作任务的过程中不认真、不努力、缺乏责任心
B. 执行速度不力,计划在执行中经常被延误,有些工作甚至不了了之,影响了计划的执行速度
C. 执行力度不力,制定的一些政策措施在执行过程中力度越来越小,离工作目标也越来越远,许多工作通常是虎头蛇尾,没有成效
D. 员工积极工作,深挖最大潜能
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884f-9818-c090-5840d43e6400.html
点击查看答案
众谋是指大家共同策划,详虑是指仔细论证,也就是今天所谓的民主决策。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-f0fb-c090-5840d43e6400.html
点击查看答案
“士为知己者死〞这一古训反映了有效的领导始于（）
A. 上下级之间的友情
B. 为下属设定崇高的目标
C. 为下属的利益不惜牺性自己
D. 了解下属的欲望和需要
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-3c74-c090-5840d43e6400.html
点击查看答案
创新是一种无目的性的管理实践。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8850-24ce-c090-5840d43e6400.html
点击查看答案
关于班组长的角色转换，下面说法错误的是（）。
A. 面对高层管理者，班组长只需要服从领导即可
B. 面对中层管理者，班组长应站在下属的立场，接受指令，同时汇报工作
C. 面对班组成员，班组长应站在代表中、高层管理者的立场，做好监督管理工作
D. 面对同级人员，班组长应站在合作的立场，做好协同合作
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8848-4926-c090-5840d43e6400.html
点击查看答案
确立员工的价值观是班组团队建设的前提。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-598c-c090-5840d43e6400.html
点击查看答案
( )的作用是培养具有良好习惯、遵守规则的员工 ,提高员工文明礼貌水准,营造企业文化。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8848-11a2-c090-5840d43e6400.html
点击查看答案
一个人是否具有影响力,取决于许多因素。个人才干不属于影响力的范畴。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8853-000e-c090-5840d43e6400.html
点击查看答案
.“宰相肚里能撑船”，班组长要有这样的度量与胸怀。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-a9b0-c090-5840d43e6400.html
点击查看答案
