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信息管理通常是指对人类社会活动产生的信息的管理,其管理对象应是信息和信息活动,信息活动一般包括信息的收集、传输、加工和利用等。因此,信息管理就是对信息和信息活动的管理。()

答案:A

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市场体系的重要组成部分是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8845-6b38-c090-5840d43e6400.html
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厂务公开的实质是加强职工的(),即把权力运作过程公开化置于职工的面前,让职工行使自下而上的监督权,促进党风廉政建设,增强企业凝聚力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884a-c98b-c090-5840d43e6400.html
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在团队建设和全面质量管理中,( )管理则要求每个职工都要严格地按标准、按规程进行生产,相互间进行分工合作,并结合本职工作,开展合理化建议和质量管理小组活动,不断进行作业改善。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-5080-c090-5840d43e6400.html
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所谓换位思维,其实就是换()看待生活中的多种事物,这样可以使我们作出在平时惯常思维下不一样的选择。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884c-4107-c090-5840d43e6400.html
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“士为知己者死〞这一古训反映了有效的领导始于()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-3c74-c090-5840d43e6400.html
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让员工参与提合理化建议和制定作业标准等,既能利用员工智慧,又能使员工感受到被重视,同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高,进而有效地提升执行力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8856-5459-c090-5840d43e6400.html
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班组长不一定要具备价值弹性,不用包容、承受员工不能承受的压力、委屈等。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-7faf-c090-5840d43e6400.html
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培训是当前班组人才建设中最普遍的方法,员工能力形成的关键在于培训课程,培训是班组人才建设的关键。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-a678-c090-5840d43e6400.html
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产品生命周期管理的主要好处之一是()。
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信息检索是解决信息饥饿和信息相对过剩的最有效手段。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8850-d94b-c090-5840d43e6400.html
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判断题
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信息管理通常是指对人类社会活动产生的信息的管理,其管理对象应是信息和信息活动,信息活动一般包括信息的收集、传输、加工和利用等。因此,信息管理就是对信息和信息活动的管理。()

答案:A

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相关题目
市场体系的重要组成部分是()。

A. 信息市场

B. 金融市场

C. 劳动力市场

D. 房地产市场

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厂务公开的实质是加强职工的(),即把权力运作过程公开化置于职工的面前,让职工行使自下而上的监督权,促进党风廉政建设,增强企业凝聚力。

A. 民主监督

B. 民主管理

C. 民主建设

D. 公共监督

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884a-c98b-c090-5840d43e6400.html
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在团队建设和全面质量管理中,( )管理则要求每个职工都要严格地按标准、按规程进行生产,相互间进行分工合作,并结合本职工作,开展合理化建议和质量管理小组活动,不断进行作业改善。

A. 上层

B. 中层

C. 下层

D. 基层

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-5080-c090-5840d43e6400.html
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所谓换位思维,其实就是换()看待生活中的多种事物,这样可以使我们作出在平时惯常思维下不一样的选择。

A. A.一种立场

B. B.一种视觉

C. C.一种角度

D. D.同一角度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884c-4107-c090-5840d43e6400.html
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“士为知己者死〞这一古训反映了有效的领导始于()

A. 上下级之间的友情

B. 为下属设定崇高的目标

C. 为下属的利益不惜牺性自己

D. 了解下属的欲望和需要

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-3c74-c090-5840d43e6400.html
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让员工参与提合理化建议和制定作业标准等,既能利用员工智慧,又能使员工感受到被重视,同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高,进而有效地提升执行力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8856-5459-c090-5840d43e6400.html
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班组长不一定要具备价值弹性,不用包容、承受员工不能承受的压力、委屈等。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-7faf-c090-5840d43e6400.html
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培训是当前班组人才建设中最普遍的方法,员工能力形成的关键在于培训课程,培训是班组人才建设的关键。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-a678-c090-5840d43e6400.html
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产品生命周期管理的主要好处之一是()。

A. 减少沟通成本

B. 增加手工错误

C. 限制信息流

D. 增加物料浪费

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8844-5887-c090-5840d43e6400.html
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信息检索是解决信息饥饿和信息相对过剩的最有效手段。()

解析:
好的,让我们来深入探讨这个判断题。
首先,题目是关于信息检索在解决信息饥饿和信息相对过剩问题上的有效性。题干中的“信息饥饿”通常指的是人们渴望获取信息但难以找到或获取所需信息的状况,而“信息相对过剩”则是指信息量巨大,但其中高质量、相关性的信息却相对稀缺。
选项A认为信息检索是解决这些问题的最有效手段,而选项B则认为这个说法是错误的。
从逻辑上分析,信息检索确实是一种帮助人们找到所需信息的方法,但它并不是解决信息饥饿和信息相对过剩问题的唯一或最有效手段。以下是一些原因:
1. **信息过载**:即使使用信息检索工具,用户也可能面临信息过载的问题。检索到的信息可能数量庞大,筛选出真正有用的信息仍然是一个挑战。
2. **信息质量**:信息检索工具可能无法准确判断信息的质量,因此用户可能需要花费额外的时间来评估检索到的信息是否可靠和准确。
3. **个人需求**:每个人的信息需求都是独特的,信息检索可能无法完全满足个人的特定需求。
4. **知识结构**:信息检索依赖于关键词和数据库的结构,而个人的知识结构可能与此不同,导致检索结果与个人需求不完全匹配。
为了帮助你更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来说明:
想象一下,你是一个对美食感兴趣的美食家。你想要找到一份关于意大利菜的食谱。你使用了一个信息检索工具,比如搜索引擎,输入了“意大利菜食谱”。你可能会得到成千上万的结果,包括食谱、评论、历史背景等。虽然信息检索工具帮助你找到了大量的信息,但你可能还需要花费时间筛选出真正适合你口味和技能水平的食谱。此外,你可能还需要评估这些食谱的来源是否可靠。
因此,信息检索是一个强大的工具,但它并不是解决信息饥饿和信息相对过剩问题的万能钥匙。这就是为什么选项B,即“错误”,是正确的答案。信息检索是解决问题的一部分,但不是最有效的手段。

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