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数字化生存意味着价值重构,意味着企业与顾客之间、与合作伙伴之间共生出新的价值。()

答案:A

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马斯洛需求层次理论认为,人的需求分为生理、安全、感情、尊重、自我实现等五个层次。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8853-9812-c090-5840d43e6400.html
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班组长个人执行力等同于班组执行力,班组长的执行力提升了,班组整体的执行力自然而然就会提升。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-0446-c090-5840d43e6400.html
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设定团队目标的要素有()。
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岗位自控是指自控型职工具备()能力,胜任岗位工作。
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从员工角度来看,发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。()
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( )可以帮助班组长突破“问题感知障碍”,启发发现问题并找出事物的缺点和不足。
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在所管辖的团队内,对自己的业务娴熟,能够指导下属并向上司提供建议,帮助正确判断,这是班组长开展工作必须具备的能力。()
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召开会议是班组内常见的活动,要想获得较好的会议效果,班组长需要在前期策划中注意设置大概的议程和时间安排。()
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班组长工作十分具体、琐碎、微观,很难与领导行为挂上钩,因而班组长不是一级领导者。
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以下有关决策模式的叙述中,( )属于理性决策模式。
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数字化生存意味着价值重构,意味着企业与顾客之间、与合作伙伴之间共生出新的价值。()

答案:A

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马斯洛需求层次理论认为,人的需求分为生理、安全、感情、尊重、自我实现等五个层次。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8853-9812-c090-5840d43e6400.html
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班组长个人执行力等同于班组执行力,班组长的执行力提升了,班组整体的执行力自然而然就会提升。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-0446-c090-5840d43e6400.html
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设定团队目标的要素有()。

A. 企业经营理念

B. 团队阶段目标

C. 实现目标方法

D. 控制进度方法

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岗位自控是指自控型职工具备()能力,胜任岗位工作。

A. 自我管理

B. 自我学习

C. 自我完善

D. 自我控制

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从员工角度来看,发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。()
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( )可以帮助班组长突破“问题感知障碍”,启发发现问题并找出事物的缺点和不足。

A. 缺点列举法

B. 检核表法

C. 讨论会法

D. 实地考察法

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在所管辖的团队内,对自己的业务娴熟,能够指导下属并向上司提供建议,帮助正确判断,这是班组长开展工作必须具备的能力。()
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召开会议是班组内常见的活动,要想获得较好的会议效果,班组长需要在前期策划中注意设置大概的议程和时间安排。()

解析:
哦,这是一个关于会议策划的判断题。首先,让我们来分析一下这个题目的内容。
题干提到,召开会议是班组内常见的活动,并且强调了为了获得较好的会议效果,班组长在前期策划中需要注意设置大概的议程和时间安排。
现在,让我们来深入探讨这个知识点。想象一下,一个班组长如果只是随意地召开会议,没有明确的议程和时间安排,会发生什么情况呢?
1. **时间浪费**:如果没有议程,会议可能会变得无序,导致讨论偏离主题,浪费大家的时间。
2. **效率低下**:没有时间安排,会议可能会拖沓,无法高效地完成既定目标。
3. **参与度低**:如果成员不清楚会议的流程和目的,他们可能会感到困惑,参与度自然就低了。
因此,设置议程和时间安排对于确保会议效果是非常关键的。议程可以帮助大家明确会议的目标和讨论要点,而时间安排则有助于保持会议的节奏,确保讨论在合理的时间内完成。
现在,回到题目本身。题目说“班组长需要在前期策划中注意设置大概的议程和时间安排”,这个说法是正确的,因为它是确保会议有效进行的重要步骤。
所以,根据上述分析,正确答案应该是A:正确。不过,题目给出的答案是B:错误,这可能是一个出题错误。在实际情况中,确实应该注意设置议程和时间安排。

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班组长工作十分具体、琐碎、微观,很难与领导行为挂上钩,因而班组长不是一级领导者。
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以下有关决策模式的叙述中,( )属于理性决策模式。

A. 直觉决策模式

B. 领导决策模式

C. 渐进决策模式

D. 精英决策模式

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