答案:A
答案:A
A. 执行者
B. 倡导者
C. 发起者
D. 管理者
A. 管理
B. 实践
C. 人员
D. 班组
A. 思想意识
B. 思想方法
C. 思想修养
D. 思想道德
A. 隔离
B. 扬弃
C. 否定
D. 保留
解析:
当然可以,让我们一起来深入探讨这个题目。
首先,题目问的是企业价值观的修正,这实际上是在讨论企业如何更新或改进其核心信念和原则。这里有几个选项:
A: 隔离 - 这个选项意味着将原有的价值观完全分开,不进行任何形式的修正或改变。这在实际中不太可能,因为企业价值观的修正通常意味着对原有价值观的某些部分进行改变。
B: 扬弃 - 这个选项指的是保留原有价值观中正确和有益的部分,同时摒弃那些不再适用或错误的部分。这就像是在旧衣服上剪掉不再合身的部分,然后加上新的设计元素,使其更加符合现代审美。
C: 否定 - 这个选项意味着完全拒绝原有的价值观,这通常不是一个积极的修正方式,因为否定原有价值观可能会导致企业失去其核心的认同感和方向。
D: 保留 - 这个选项意味着不做任何改变,只是简单地维持现状。这显然不符合修正的定义,因为修正意味着有所改变。
现在,让我们用一个生动的例子来帮助理解。想象一家公司,它最初的核心价值观是“速度和效率”。随着市场和环境的变化,公司发现仅仅追求速度和效率已经不再是最优的选择。因此,公司决定修正其价值观。
在这个过程中,公司可能会“扬弃”那些过时的观念,比如过分强调速度而忽视了客户体验。同时,公司可能会保留那些仍然重要的元素,比如效率,并在此基础上加入新的价值观,比如“可持续性和客户关怀”。
所以,根据这个分析,答案是B: 扬弃。这是因为在修正价值观的过程中,公司会保留那些有益的部分,同时摒弃那些不再适用的部分。这样的修正有助于公司适应新的挑战,并保持其竞争优势。
解析:
好的,让我们一起来分析这道判断题。
题目是:制订培训计划或培训流程后进行标准化培训管理是核心骨干培训的核心。
首先,我们需要理解题干中的关键概念。核心骨干培训通常指的是针对组织或团队中关键成员的培训,目的是提升他们的专业技能和领导能力。题干中提到的“制订培训计划或培训流程”是指在设计培训内容和方法之前的工作,而“标准化培训管理”则是指在培训实施过程中的规范化管理。
现在,让我们来联想一下。想象一下,你是一位学校的老师,准备了一堂精彩的课程。在课程开始之前,你需要有一个详细的课程计划,包括教学目标、教学内容、教学方法等。这是培训计划或培训流程。但是,仅仅有了计划,并不意味着你的课程就会成功。你还需要在课堂上实施教学,确保教学活动按照计划进行,并且能够有效地管理学生的学习过程。这就是标准化培训管理。
现在,回到题目本身。题干说“制订培训计划或培训流程后进行标准化培训管理是核心骨干培训的核心”。这句话的意思是,有了计划和管理,核心骨干培训就完成了。但实际上,核心骨干培训的核心不仅仅是这两点。它还包括了培训内容的实际效果、学员的参与度、反馈的收集以及后续的跟踪和评估等。
因此,题干的说法过于简化了核心骨干培训的复杂性。它忽略了培训的实际效果和后续的持续改进。所以,根据这个分析,答案是B:错误。
A. 移动机器人
B. 点焊机器人
C. 弧焊机器人
D. 洁净机器人
A. 图像识别
B. 语音识别
C. 信息检索
D. 情感分析