答案：A
答案：A
A. 作为基层作业单位的管理者，班组长是班组生产经营的指挥者和直接的责任者
B. 班组长既是管理者，又是被管理者
C. 班组长只要保证生产的完成，无安全事故发生，班组成员之间的矛盾无须理会
D. 班组长是工厂命令、决定的贯彻者和执行者，同时又是班组的主心骨、带头人
A. 产品类型指标
B. 产品质量指标
C. 效率量化指标
D. .团队产值指标
A. 确定挑战性工作目标
B. 选择合适的场合和方法进行批评
C. 营造紧密和谐的集体气氛
D. 提高各种待遇
解析：
好的，让我们一起来深入探讨这个多选题。
首先，我们需要了解什么是“拉式激励”。拉式激励是一种激励方式，它通过提供奖励或正面刺激来鼓励员工或团队成员达到或超越既定目标。这种激励方式通常与员工的内在动机和自我实现有关。
现在，让我们逐一分析每个选项：
A: 确定挑战性工作目标
这个选项涉及到设定目标，这是激励过程的一部分，但它更偏向于“推式激励”，即通过设定高标准和期望来推动员工前进。
B: 选择合适的场合和方法进行批评
批评通常是为了指出错误和改进方向，这并不是一种激励手段，而是一种反馈机制。因此，这个选项不属于拉式激励。
C: 营造紧密和谐的集体气氛
这个选项是拉式激励的一个典型例子。一个和谐的工作环境可以增强员工的归属感和团队精神，从而提高他们的工作动力和效率。
D: 提高各种待遇
提高待遇，如薪资、福利等，是直接的物质激励，这也是拉式激励的一种形式。通过提供更好的待遇，可以吸引和保留人才，同时激励他们更加努力工作。
A. 安全意识
B. 创先意识
C. 民主意识
D. 执行意识
A. 文献检索
B. 文本检索
C. 数值检索
D. 音/视频检索
解析：
好的，让我们一起来深入探讨这个单选题。
首先，题目问的是“不是信息检索类型新分类的是()”，我们需要从四个选项中找出不属于信息检索新分类的选项。
A: 文献检索 - 这通常指的是在学术或专业文献中查找信息，比如使用图书馆的数据库来查找书籍或文章。
B: 文本检索 - 这是指从大量的文本数据中查找特定的信息，比如在搜索引擎中输入关键词来找到相关的网页。
C: 数值检索 - 这是指从数值数据中查找特定的信息，比如在数据库中搜索特定的数字或统计信息。
D: 音/视频检索 - 这是指从音频或视频数据中查找特定的信息，比如在视频平台中搜索特定的视频片段。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这些概念。想象一下，你正在为一个科学项目寻找数据。你可能会：
- 使用文献检索来查找相关的学术论文（A）。
- 使用文本检索来搜索网络上的相关研究文章（B）。
- 使用数值检索来查找特定的实验数据或统计信息（C）。
- 使用音/视频检索来观看实验过程或听取专家的讲解（D）。
在这个例子中，我们可以看到，文献检索、文本检索、数值检索和音/视频检索都是针对不同类型数据的信息检索方式。然而，题目要求我们找出不属于“新分类”的选项。
答案A，文献检索，实际上并不是一个新分类。文献检索作为一种传统的信息检索方式，它的历史可以追溯到很久以前。相比之下，文本检索、数值检索和音/视频检索随着技术的发展而逐渐成为新的信息检索领域。
因此，答案是A: 文献检索。这是一个传统的信息检索方式，而不是一个新分类。
A. 优先考虑生产任务
B. 优先考虑安全隐患
C. 根据个人经验决定
D. 以上都是
