答案：A
答案：A
A. 市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B. 即使在市场经济时代，也要提倡干一行、爱一行、专一行
C. 要想做到爱岗敬业，就应一辈子在岗位上无私奉献
D. 在现实中，爱岗敬业的观念阻碍了人们的择业自由
A. 人力资源分配
B. 生产资源优化配置
C. 设备故障诊断
D. 销售预测分析
A. 高级工
B. 中级工
C. 高级技师
D. 技师
解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题。首先，让我们来分析一下这个题目。
题目要求我们选择班组长的任职条件中必须具备的技术等级。这里有几个选项：
A: 高级工
B: 中级工
C: 高级技师
D: 技师
首先，我们需要了解这些技术等级的含义。技术等级通常是根据个人的技能水平和工作经验来划分的。在中国，技术等级从低到高一般包括初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。
现在，让我们来联想一下。想象一下，一个班组长的角色，他需要领导一个团队，确保工作的高效和安全。这样的角色可能需要一定的技术知识，但更重要的是，他需要具备管理团队和处理日常工作的能力。
- 高级工（A）通常意味着这个人有较强的专业技能，但可能缺乏管理经验。
- 中级工（B）可能既有一定的专业技能，也有一定的管理能力，但可能不如高级工那么专业。
- 高级技师（C）和技师（D）则可能更侧重于技术层面的深度，而不是管理层面的广度。
考虑到班组长的角色，他需要既有技术背景，又要有一定的管理能力。中级工（B）这个选项看起来是一个折中的选择，既有一定的技术能力，又具备一定的管理潜力。
所以，如果我们把班组长的角色想象成一个需要既能“打老虎”又能“骑马”的岗位，那么中级工（B）这个选项就像是那个既能驾驭复杂技术问题，又能处理团队管理事务的“全能选手”。
因此，根据这个分析，答案B（中级工）看起来是合理的，因为它提供了一个平衡点，既不要求过于深入的技术专精，也不要求完全脱离实际操作的管理能力。
A. 发现事故征兆
B. 开展安全大检查
C. 培养安全意识
D. 分析事故原因
