答案：B
解析：
这道题的答案是B，即错误。
首先，我们来分析题干。题干中提到管理制度的建立一方面规范了员工的行为方式，这是正确的。管理制度确实可以帮助员工明确工作规范和标准，提高工作效率。
然而，题干接着说管理制度容易使员工墨守成规，压制员工的创新意识。这一点是有争议的。虽然严格的管理制度可能会限制员工的自主性和创造性，但并不是所有管理制度都会导致这种情况。实际上，合理的管理制度可以激发员工的创新意识，因为明确的规则和流程可以为员工提供清晰的指导，从而让他们在框架内发挥更大的创造力。
题干还提到严格僵化的管理机制虽然给企业运作带来了稳定，但也限制了超常规的需求，使企业内部的创新因子无法发挥作用。这部分内容也是片面的。确实，过于僵化的管理机制可能会限制创新，但灵活和弹性的管理机制则可以鼓励创新，帮助企业适应快速变化的市场环境。
最后，题干认为创新型的企业建立富有弹性的管理机制是首要的。这个观点虽然有一定道理，但并不是绝对的。创新型企业需要平衡稳定性和灵活性，既要保持一定的稳定性以确保企业运营的连续性，又要保持足够的灵活性以适应市场变化和促进创新。
答案：B
解析：
这道题的答案是B，即错误。
首先，我们来分析题干。题干中提到管理制度的建立一方面规范了员工的行为方式，这是正确的。管理制度确实可以帮助员工明确工作规范和标准，提高工作效率。
然而，题干接着说管理制度容易使员工墨守成规，压制员工的创新意识。这一点是有争议的。虽然严格的管理制度可能会限制员工的自主性和创造性，但并不是所有管理制度都会导致这种情况。实际上，合理的管理制度可以激发员工的创新意识，因为明确的规则和流程可以为员工提供清晰的指导，从而让他们在框架内发挥更大的创造力。
题干还提到严格僵化的管理机制虽然给企业运作带来了稳定，但也限制了超常规的需求，使企业内部的创新因子无法发挥作用。这部分内容也是片面的。确实，过于僵化的管理机制可能会限制创新，但灵活和弹性的管理机制则可以鼓励创新，帮助企业适应快速变化的市场环境。
最后，题干认为创新型的企业建立富有弹性的管理机制是首要的。这个观点虽然有一定道理，但并不是绝对的。创新型企业需要平衡稳定性和灵活性，既要保持一定的稳定性以确保企业运营的连续性，又要保持足够的灵活性以适应市场变化和促进创新。
A. 生产速度极快
B. 材料成本低
C. 设计自由度高
D. 能源消耗低
A. 做好班前准备
B. 生产任务分配
C. 生产现场的指挥
D. 班组物料控制
E. E.班组生产统计
A. 计划
B. 任务
C. 管理
解析：
非常好，让我们来深入探讨这个知识点。
平台思维确实在本质上是一种赋能，并且通常被认为是一种利他的存在。这里我们可以通过几个角度来理解这个概念：
1. **赋能的视角**：平台思维强调的是通过搭建一个平台，让更多的人能够在这个平台上进行互动、合作和创造价值。这种思维模式鼓励用户和参与者发挥自己的能力，实现自我提升和成长。比如，电商平台如淘宝和京东，它们通过提供一个平台，让商家和消费者能够方便地进行交易，从而赋能了商家和消费者的能力。
2. **利他的存在**：平台思维往往不以追求单一利益最大化为目的，而是通过创造一个多方共赢的环境来实现长期的价值。这种利他的存在体现在平台为用户提供便利的同时，也为平台上的其他参与者创造了机会。例如，共享单车平台如摩拜和ofo，它们不仅方便了用户的出行，也为自行车制造商和维修商提供了新的商机。
为了更好地理解这个概念，我们可以想象一个生动的例子：想象一下一个图书馆。图书馆本身就是一个平台，它为读者提供了获取知识和信息的便利。图书馆管理员并不直接从读者的阅读中获得利益，但他们的工作却是利他的，因为他们帮助读者获取知识，从而提升了整个社会的知识水平。
A. A.奥斯本智力鼓励法
B. B.默写式智力鼓励法
C. C.卡片式智力鼓励法
D. D.三菱式智力激励法
