答案：A
A. 投入和产出
B. 硬件和软件
C. 动态和静态
D. 劳动投入量
A. 企业经营理念
B. 团队阶段目标
C. 实现目标方法
D. 控制进度方法
A. 公私分明,不谋私利
B. 树立强烈的事业心和责任感
C. 热爱本职,扎实工作
D. 忠于职守,尽职尽责
A. 《工会法》
B. 《中国工会章程》
C. 《劳动合同法》
D. 《安全生产法》
A. 作业标准
B. 工作标准
C. 管理标准
D. 技术标准
解析：
当然，我很乐意帮助你理解和解答这道题目。
首先，让我们来分析一下题目。这道题问的是企业标准化建设的核心是什么。标准化建设是企业为了提高效率、保证质量、降低成本而进行的一系列规范和统一的工作。
选项A：作业标准，这通常指的是具体的工作流程和操作规范，是标准化建设的一部分，但不是核心。
选项B：工作标准，这涉及到员工的工作行为和职责，同样也是标准化建设的一部分，但也不是核心。
选项C：管理标准，这包括企业的管理制度和流程，对于维护企业秩序和效率至关重要，但也不是标准化建设的核心。
选项D：技术标准，这是指在产品或服务开发过程中，对技术参数、设计规范、工艺流程等方面的统一要求。技术标准是确保产品质量、提升产品竞争力、促进技术进步的基础，因此它是企业标准化建设的核心。
为了更好地理解这个概念，我们可以用一个生动的例子来联想。想象一下，你正在学习烹饪。作业标准可能是如何切菜、如何摆放食材；工作标准可能是每天的工作时间、休息时间；管理标准可能是厨房的卫生规定、员工的行为准则。而技术标准则是如何选择食材、如何烹饪才能保证食物的美味和安全。在这个例子中，技术标准就像是烹饪的灵魂，没有它，其他的标准就失去了方向和意义。
解析：
好的，让我们来详细解析这道题目。
首先，题干说的是“安全文化不需要物质实体就可以在生产实践中表现出来”。这里的关键词是“安全文化”和“物质实体”。
安全文化通常指的是一个组织或群体中关于安全的共同价值观、态度和行为模式。它包括对安全的重视程度、安全意识和安全行为的培养等。现在，我们来思考一下，安全文化是否需要物质实体。
物质实体可以理解为具体的、有形的物品或设施，比如安全标志、防护设备、安全培训材料等。这些物质实体在安全文化的形成和表现中扮演着重要角色。例如，一个工厂如果没有必要的安全标志和防护设备，员工的安全意识可能会降低，从而影响安全文化的形成。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这个知识点。想象一下，一个学校的安全文化。学校里可能没有直接的安全标志或防护设备，但学校通过定期的安全教育和紧急疏散演练，培养了学生的安全意识和自我保护能力。这种安全文化是通过教育、培训和日常行为来表现的，而不是依赖于具体的物质实体。
因此，虽然物质实体可以在一定程度上促进安全文化的形成，但安全文化本身并不完全依赖于物质实体。它更多地体现在人们的思想、行为和习惯中。
根据这个分析，题干的说法“安全文化不需要物质实体就可以在生产实践中表现出来”是不准确的。因此，答案是B：错误。安全文化确实可以通过非物质的方式表现出来，但物质实体在安全文化的构建中也起着重要作用。
A. 资源
B. 战略
C. .改变
D. 组织
解析：这道题考察的是创新管理模型中的要素。创新管理模型是指在组织中推动创新的一种框架或方法论，其中包含了多个要素。在这道题中，选项A、B、C、D分别代表了资源、战略、改变和组织这四个要素。要正确回答这道题，我们需要了解这些要素在创新管理中的作用。
资源是指组织内部和外部的各种资源，包括人力资源、财务资源、技术资源等。在创新管理中，资源的合理配置和利用对于推动创新至关重要。
战略是指组织为实现长期目标而采取的行动计划。在创新管理中，制定合适的创新战略可以帮助组织更好地应对市场变化和竞争压力。
组织是指组织内部的结构、文化、流程等方面。在创新管理中，建立一个支持创新的组织文化和氛围对于创新的成功至关重要。
而改变则是指组织内部的变革和创新。在创新管理中，组织需要不断进行改变和创新，以适应市场的变化和实现持续发展。
