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数据检索是一种确定性检索。()

答案:A

解析:
这道题的答案是A,即正确。让我们来详细解析一下这个知识点。
数据检索通常指的是在大量的数据中找到特定信息的过程。这个过程可以分为两种主要类型:确定性检索和非确定性检索。
确定性检索是指检索过程的结果是确定的,即每次检索都会得到相同的结果。这种检索方式类似于使用电话簿查找电话号码,如果你按照正确的步骤进行,每次查找的结果都是一致的。
然而,数据检索更常见的是非确定性检索。这种检索方式的结果可能因多种因素(如数据的变化、检索算法的不同等)而有所不同。例如,使用搜索引擎查找信息时,即使输入相同的查询词,由于搜索算法和索引的变化,搜索结果可能会有所不同。
题干中提到的“数据检索是一种确定性检索”,这个说法是不准确的。在大多数情况下,数据检索是非确定性的,因为它依赖于多种外部因素,这些因素可能导致检索结果的变化。
为了帮助你更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,你正在一个图书馆里查找一本书。如果你使用的是一本固定的目录,那么每次查找同一本书的结果都是确定的。这就是确定性检索。但现在,假设图书馆的书籍位置会根据归还情况随机变动,那么即使你找的是同一本书,每次的位置可能都不同。这就类似于非确定性检索,因为结果可能会因为外部条件的变化而变化。
所以,尽管题目的答案是A,即正确,但这个答案是基于题干表述的准确性。在现实中,数据检索通常是非确定性的。

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海恩法则强调任何一起事故灾难都是有原因的,预防事故的发生,必须及早 ( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8848-2cb4-c090-5840d43e6400.html
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创新指的是人们按照事物的发展规律,改变事物的整体或其中某些部分,使其得以更新和发展的活动。()
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班组长的职责主要包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884c-f800-c090-5840d43e6400.html
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班组长应该自己负责班组的安全生产。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8852-bdd6-c090-5840d43e6400.html
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在班组创新管理中,实施就是按既有计划完成任务并取得效果,是把想法转化成实际价值的关键环节。在实施过程中需要()。
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一般认为,领导的协调能力主要包括()。
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把握成就“卓越团队成员”的原则包括()。
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企业安全文化建设是预防事故的“人因工程”,以提高企业全员的安全素质为最主要任务,因而具有保障安全生产的基础性意义。
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下面不属于人工智能研究基本内容的是()。
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班组长是生产一线的指挥官,需要认真履行“一带头、二认真、三检查、四坚持”的职责。()
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数据检索是一种确定性检索。()

答案:A

解析:
这道题的答案是A,即正确。让我们来详细解析一下这个知识点。
数据检索通常指的是在大量的数据中找到特定信息的过程。这个过程可以分为两种主要类型:确定性检索和非确定性检索。
确定性检索是指检索过程的结果是确定的,即每次检索都会得到相同的结果。这种检索方式类似于使用电话簿查找电话号码,如果你按照正确的步骤进行,每次查找的结果都是一致的。
然而,数据检索更常见的是非确定性检索。这种检索方式的结果可能因多种因素(如数据的变化、检索算法的不同等)而有所不同。例如,使用搜索引擎查找信息时,即使输入相同的查询词,由于搜索算法和索引的变化,搜索结果可能会有所不同。
题干中提到的“数据检索是一种确定性检索”,这个说法是不准确的。在大多数情况下,数据检索是非确定性的,因为它依赖于多种外部因素,这些因素可能导致检索结果的变化。
为了帮助你更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,你正在一个图书馆里查找一本书。如果你使用的是一本固定的目录,那么每次查找同一本书的结果都是确定的。这就是确定性检索。但现在,假设图书馆的书籍位置会根据归还情况随机变动,那么即使你找的是同一本书,每次的位置可能都不同。这就类似于非确定性检索,因为结果可能会因为外部条件的变化而变化。
所以,尽管题目的答案是A,即正确,但这个答案是基于题干表述的准确性。在现实中,数据检索通常是非确定性的。

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A. 发现事故征兆

B. 开展安全大检查

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班组长的职责主要包括()。

A. 班组日常管理

B. 班组生产管理

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在班组创新管理中,实施就是按既有计划完成任务并取得效果,是把想法转化成实际价值的关键环节。在实施过程中需要()。

A. A.向相关人员宣讲清楚创新的意义、方法以及给每个人可能带来的收益

B. B.在实施过程中注意沟通,通过沟通,了解各方想法,结合实际解决问题

C. C.及时地指导,结合实施过程中的问题进行指导,使团队掌握方法继续前进

D. D.明确标准,进行检查,发现偏差,及时纠正

E. E.需要界定清楚问题,提交班组直接领导,由领导帮助解决问题

F. F.以上都不是

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一般认为,领导的协调能力主要包括()。

A. 组织能力

B. 授权能力

C. 冲突处理能力

D. 激励下属能力

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把握成就“卓越团队成员”的原则包括()。

A. 每个人都很重要

B. 永远不要和他人对峙

C. 互相鼓励、相互激励

D. 认可每个员工

E. E.不自作主张

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企业安全文化建设是预防事故的“人因工程”,以提高企业全员的安全素质为最主要任务,因而具有保障安全生产的基础性意义。

解析:
非常好,让我们一起来深入探讨这个知识点。
首先,企业安全文化建设确实可以被看作是预防事故的“人因工程”。这里的“人因工程”指的是通过理解人的行为、心理和生理因素来设计工作环境、工具和程序,以减少错误和提高工作效率。在企业安全领域,这意味着通过改善员工的安全意识和行为,来减少事故的发生。
企业安全文化建设的主要任务之一确实是提高企业全员的安全素质。这包括但不限于以下几个方面:
1. **安全意识教育**:通过培训和教育,让员工了解安全的重要性,认识到自己的行为如何影响安全。
2. **安全技能培训**:提供必要的技能培训,比如紧急情况下的逃生技能、正确使用安全设备等。
3. **安全文化塑造**:通过日常的实践和沟通,建立一种重视安全的企业文化。
这种文化的建立对于保障安全生产具有基础性意义。因为当安全成为企业文化的一部分时,员工会自然而然地将其融入到日常工作中,从而减少因人为错误导致的事故。
为了更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下一个工厂,如果员工们都知道并遵守安全规程,比如穿戴适当的防护装备、不进行危险操作,那么即使设备出现故障,事故的发生率也会大大降低。这就是安全文化建设在预防事故中的重要作用。

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下面不属于人工智能研究基本内容的是()。

A. 机器感知

B. 机器学习

C. 自动化

D. 机器思维

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