答案：A
解析：举个例子来帮助理解，就好比GPT是一个学习机器，它通过大量的文本数据进行预训练，学会了各种语言的语法和逻辑，然后可以根据输入的问题或文本生成相应的回答或文本内容，就像是一个能够自动生成文章的智能写作助手一样。所以，GPT可以被称为生成式预训练变换模型。
答案：A
解析：举个例子来帮助理解，就好比GPT是一个学习机器，它通过大量的文本数据进行预训练，学会了各种语言的语法和逻辑，然后可以根据输入的问题或文本生成相应的回答或文本内容，就像是一个能够自动生成文章的智能写作助手一样。所以，GPT可以被称为生成式预训练变换模型。
解析：
非常好，让我们一起来深入探讨这个知识点。
首先，企业安全文化建设确实可以被看作是预防事故的“人因工程”。这里的“人因工程”指的是通过理解人的行为、心理和生理因素来设计工作环境、工具和程序，以减少错误和提高工作效率。在企业安全领域，这意味着通过改善员工的安全意识和行为，来减少事故的发生。
企业安全文化建设的主要任务之一确实是提高企业全员的安全素质。这包括但不限于以下几个方面：
1. **安全意识教育**：通过培训和教育，让员工了解安全的重要性，认识到自己的行为如何影响安全。
2. **安全技能培训**：提供必要的技能培训，比如紧急情况下的逃生技能、正确使用安全设备等。
3. **安全文化塑造**：通过日常的实践和沟通，建立一种重视安全的企业文化。
这种文化的建立对于保障安全生产具有基础性意义。因为当安全成为企业文化的一部分时，员工会自然而然地将其融入到日常工作中，从而减少因人为错误导致的事故。
为了更好地理解这个概念，我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下一个工厂，如果员工们都知道并遵守安全规程，比如穿戴适当的防护装备、不进行危险操作，那么即使设备出现故障，事故的发生率也会大大降低。这就是安全文化建设在预防事故中的重要作用。
A. 在实践中多摸索、多总结,逐步增强岗位意识、遵守岗位规范
B. 只要熟读牢记班组长职业道德规范,就能提高职业道德
C. 在岗位工作中强化,将职业道德要求内化为信念、外化为行为
D. 明白、把握班组长应具备的职业道德,学以致用,做到学做结合,知行统一
A. A.文献检索
B. B.事实检索
C. C.数据检索
D. D.概念检索
A. 复杂性、客观性、科学性
B. 间接性、长期性、互补性
C. 间接性、灵活性、非价值性
D. 准确性、灵活性、可靠性
A. 技术带头人
B. 培训教练
C. 基层管理者
D. 中层管理者
A. HRM
B. MES
C. ERP
D. WMS
A. 右脑
B. 左脑
C. 全脑
D. 小脑
