答案：A
A. 增强记忆力
B. 集中注意力
C. 提高想象力
D. 以上都不是
A. A.图书
B. B.期刊
C. C.报纸
D. D.会议文献
A. 责任心
B. 态度
C. 方法
D. 业务
A. 管理者需要具备三种技能：技术技能、人际技能、概念技能
B. 中高层管理者应重点培养自己的人际技能和概念技能
C. 概念技能就是运用抽象思维与组织内外的人打交道的能力
D. 基层管理者需要具备较高的技术技能和人际技能
解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题目。
首先，让我们来回顾一下管理技能的分类。管理技能通常分为三类：技术技能、人际技能和概念技能。
A选项提到管理者需要具备这三种技能，这是正确的。技术技能是指管理者在特定领域（如财务、营销或生产）的专业知识；人际技能是指与员工、同事和客户有效沟通和合作的能力；概念技能则是指理解复杂情况、制定战略和解决高层次问题的能力。
B选项指出中高层管理者应重点培养人际技能和概念技能，这也是正确的。中高层管理者通常需要处理更复杂的问题，并制定组织的长期战略，因此概念技能尤为重要。同时，他们也需要良好的人际技能来管理团队和与不同部门沟通。
D选项提到基层管理者需要具备较高的技术技能和人际技能，这也是正确的。基层管理者通常直接负责具体的工作流程和员工，因此需要具备实际操作的技术技能，同时也要与员工有效沟通。
现在，我们来看C选项。它说“概念技能就是运用抽象思维与组织内外的人打交道的能力”。这个表述是不正确的。概念技能确实涉及抽象思维，但它更侧重于理解复杂情况、制定战略和解决高层次问题。与组织内外的人打交道更多是人际技能的范畴。
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来联想。想象一下，一个管理者像是一位厨师。技术技能就像是掌握各种烹饪技巧，人际技能就像是能够和厨房里的同事、服务员以及顾客良好沟通，而概念技能就像是能够根据季节和顾客口味变化，创新出新的菜单。在这个例子中，C选项中提到的“与组织内外的人打交道”更像是人际技能的一部分，而不是概念技能的核心。
A. A.马克卢普一波拉特方法
B. B.信息产业乘数效应分析法
C. C.信息产业投入一产出分析法
D. D.信息化指数法
A. 目标关注与角色定位
B. 没有利益冲突与角色定位
C. 角色定位与地位平等
D. 地位平等与目标关注
A. 二进制码
B. 拼音简码
C. 八进制码
D. 五笔字型码
