答案:A
答案:A
A. 班组长必须了解员工的态度和兴趣,采用员工易于接受的方式表达自己的想法
B. 班组长尽量避免使用深奥的词汇,使语义简单明确,直截了当
C. 班组长应该言行一致
D. 班组长应注意反馈验证,确定信息是否被员工正确接受
A. 形象直观,有利于提高生产效率
B. 透 明度高,有利于员工自主管理
C. 有利于产生良好的心理状态
D. 有利于美观
A. 专家系统、自动规划
B. 专家系统、机器学习
C. 机器学习、智能控制
D. 机器学习、自然语言理解
A. 班组员工形象
B. 班组环境形象
C. 班组文化氛围
D. 企业形象
A. 一次性开展
B. 突击开展
C. 连续进行
D. 间断开展
A. 信息渠道选择不畅
B. 感觉失真
C. 语义问题
D. 无反馈
A. 班组理想
B. 班组活动
C. 班组思想
D. 班组文化
解析:### 题目解析
**题目:** 班组愿景是()。
**选项:**
A. 班组理想
B. 班组活动
C. 班组思想
D. 班组文化
**正确答案:** A
### **什么是“班组愿景”?**
**班组愿景**是指一个班组(工作团队、生产小组等)对未来的理想化目标和期望状态的描述。它展现了班组对未来发展的蓝图,通常是鼓舞人心的长期目标,激励班组成员共同努力实现这些目标。
### **详细解析与例子**
#### 1. **班组愿景是班组理想(选项A)**
- **定义:** 班组愿景是班组的理想,是对未来希望达到的目标和方向的展望。它不仅仅是一个具体的任务或活动,而是一个长远的愿景,描述了班组希望在未来变成什么样的状态。
- **例子:** 假设你在一家制造公司工作,你的班组愿景可能是“成为行业内最具创新精神和效率的生产团队”。这是一个长期的目标,代表了班组的理想和期望,不是一个可以立即实现的具体活动。
**联想:** 想象你在准备一场马拉松比赛。你制定的计划包括每天的训练、饮食管理等,但这些都是具体的活动。而你的愿景就是希望在马拉松比赛中完成目标,比如“获得个人最佳成绩”或者“完成全程跑步”。这个愿景是你所有活动的最终目标和动力。
#### 2. **为什么班组愿景不是班组活动(选项B)**
- **活动:** 班组活动指的是班组成员每天进行的工作任务和行动步骤。活动是实现愿景的手段。
- **对比:** 比如你每天去工厂进行生产任务,学习新技能,参加团队会议,这些都是具体的班组活动。而班组愿景则是你努力工作的最终目标,比如“成为行业领导者”。
**联想:** 继续使用马拉松的例子,班组活动就是你每天的跑步训练、健康饮食等,而班组愿景就是你希望在比赛中获得奖牌。
#### 3. **为什么班组愿景不是班组思想(选项C)**
- **思想:** 班组思想是班组成员在工作中形成的观念和信念。思想可以影响班组愿景,但它本身并不是愿景。
- **对比:** 班组思想可以是“我们应该追求卓越”和“每个人都要为团队的成功而努力”,这些思想可能帮助你实现班组愿景。
**联想:** 思想像是你在马拉松中的心态,比如“我能做到”或“坚持就是胜利”。愿景则是你希望取得的成绩。
#### 4. **为什么班组愿景不是班组文化(选项D)**
- **文化:** 班组文化是班组成员共同形成的价值观、行为规范和工作氛围。文化是班组愿景的背景和氛围。
- **对比:** 文化是团队如何工作的整体环境,而愿景是他们要实现的具体目标。
**联想:** 在马拉松中,班组文化可以是团队成员之间互相鼓励和支持,而愿景则是整个团队的目标,比如一起完成比赛。
### **总结**
班组愿景就是班组的**理想**(选项A),它是对未来希望达成的目标和状态的描述。
A. A.向相关人员宣讲清楚创新的意义、方法以及给每个人可能带来的收益
B. B.在实施过程中注意沟通,通过沟通,了解各方想法,结合实际解决问题
C. C.及时地指导,结合实施过程中的问题进行指导,使团队掌握方法继续前进
D. D.明确标准,进行检查,发现偏差,及时纠正
E. E.需要界定清楚问题,提交班组直接领导,由领导帮助解决问题
F. F.以上都不是