答案：A
答案：A
解析：
非常好，让我们一起来分析这道题目。
题目说的是“信息组织是解决信息数量绝对激增和信息质量相对贫困的矛盾的关键环节。” 我们需要判断这个说法是否正确。
首先，我们可以从信息爆炸的时代背景出发。随着互联网和数字技术的飞速发展，我们每天都能接触到海量的信息。这些信息中，有些是有价值的，有些则是无用的甚至是有害的。这就形成了一个矛盾：信息数量的激增与信息质量的相对贫困。
信息组织在这个过程中扮演了非常重要的角色。它就像是一个过滤器，能够帮助我们筛选出有价值的信息，剔除无用的信息。通过信息组织，我们可以：
1. **提高信息检索效率**：通过分类、标签、索引等方式，使得用户能够更快地找到所需信息。
2. **提升信息质量**：通过评估和筛选，确保用户接触到的是高质量、可靠的信息。
3. **促进知识管理**：将分散的信息整合起来，形成有组织的知识体系，便于用户学习和应用。
现在，让我们通过一个生动的例子来加深理解。想象一下，你正在图书馆里寻找一本书。如果没有图书的分类和索引系统，你可能会在书架间徘徊很久，甚至找不到你想要的书。而有了这些信息组织工具，你就能迅速找到目标。
综上所述，信息组织确实是解决信息数量激增和信息质量相对贫困矛盾的关键环节。因此，题目中的说法是正确的，答案是A。
A. A.智能化
B. B.数字化
C. C.区块化
D. D.网络化
A. 不能胜任但情愿
B. 能够胜任但不情愿
C. 不能胜任同时不情愿
D. 能够胜任同时情愿
解析：
哦，这道题的答案确实是B，即错误。让我来详细解释一下。
员工的自我发展通常被认为对团队和整个组织都有积极的影响。以下是一些原因，为什么员工的自我发展不会对团队利益造成影响，反而会促进团队的整体利益：
1. **技能提升**：当员工通过自我发展提升自己的技能和知识时，他们能够为团队带来新的视角和解决问题的方法。
2. **创新能力**：自我发展的员工往往能够提出创新的想法和解决方案，这有助于团队在竞争中保持领先。
3. **领导力培养**：通过自我发展，员工可能获得领导力技能，这些技能可以在团队内部培养新的领导者。
4. **团队士气**：看到团队成员不断进步和成长，可以提升整个团队的士气。
5. **知识共享**：自我发展的员工通常愿意与团队分享他们的新知识和技能，这有助于整个团队的学习和成长。
举个例子，假设一个团队中的每个成员都定期参加培训课程来提升自己的技能。这样的团队不仅能够更有效地完成项目，而且成员之间也会形成一种相互支持的学习文化。
所以，员工的自我发展不仅不会对团队利益造成影响，反而能够极大地促进团队的成功和成长。
A. 面对
B. 管理
C. 准备
D. 决断
A. 依赖直觉
B. 掌握数据和事实
C. 避免冲突
D. 过度关注细节
