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真正影响我们情绪的是事情本身。()

答案：B

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“班组文化建设的主要工作是通过标杆影响、评价引导、奖惩导向等方式，强化班组文化的落实〞属于班组文化建设（）需要采取的方法。

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在班组管理实践中，班组长不仅要管物、管事，还要管人，而且在人、财、物等生产要素中，（）是第一要务。

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（）不属于信息发送者的障碍。

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发散思维训练，就是要以一种问题为中心，让人的思维向四面八方扩散，形成思维辐射状态，谋求“一题多解”“一事多写”“一物多用”的答案。()

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班组“六有”和“六无”管理可以促进安全文化发展。下列属于“六无”的是()。

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入库业务有()。

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要改变班组长的管理现状，首先要明确班组长在企业中的地位和作用，也就是班组长的价值所在。()

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综合能力的实质是通过合理调配系统内的各种要素，发挥系统的整体功能，以实现目标。()

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班组长是班组工作现场的第一责任人，对整个班组的运营状况负责。在工作过程中，班组长要自行决策，无须向车间主任进行反馈。

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定岗定员可以明确班组的劳动力质量要求和数量要求,可以回答班组作业中的所有问题。

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真正影响我们情绪的是事情本身。()

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“班组文化建设的主要工作是通过标杆影响、评价引导、奖惩导向等方式，强化班组文化的落实〞属于班组文化建设（）需要采取的方法。

A. 认知阶段

B. 认同阶段

C. 习化阶段

D. 创新阶段

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在班组管理实践中，班组长不仅要管物、管事，还要管人，而且在人、财、物等生产要素中，（）是第一要务。

A. 事

B. 人

C. 物

D. 财

点击查看答案

（）不属于信息发送者的障碍。

A. 目的不明确

B. 过程不简单

C. 表达不清晰

D. 形式不妥当

点击查看答案

发散思维训练，就是要以一种问题为中心，让人的思维向四面八方扩散，形成思维辐射状态，谋求“一题多解”“一事多写”“一物多用”的答案。()

点击查看答案

班组“六有”和“六无”管理可以促进安全文化发展。下列属于“六无”的是()。

A. 作业无“三违”

B. 环境无隐患

C. 制度无缺失

D. 教育无遗漏

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入库业务有()。

A. A.料采购入库

B. B.委外入库

C. C.产品完工入库

D. D.返修完工入库

点击查看答案

要改变班组长的管理现状，首先要明确班组长在企业中的地位和作用，也就是班组长的价值所在。()

点击查看答案

综合能力的实质是通过合理调配系统内的各种要素，发挥系统的整体功能，以实现目标。()

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班组长是班组工作现场的第一责任人，对整个班组的运营状况负责。在工作过程中，班组长要自行决策，无须向车间主任进行反馈。

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定岗定员可以明确班组的劳动力质量要求和数量要求,可以回答班组作业中的所有问题。

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