答案：A
答案：A
A. 销售层
B. 车间层
C. 管理层
D. 供应层
A. 思想领先原则
B. 目标导向原则
C. 科学规范原则
D. 层层负责原则
E. 民主参与原则
解析：
非常好，让我们一起来深入探讨这个知识点。
目标管理（Management by Objectives, MBO）确实是一种以人为中心的主动式管理方法。这种方法的核心在于让员工参与到设定和实现工作目标的过程中。以下是对这个判断题的详细解析：
1. **以人为中心的主动式管理**：目标管理鼓励员工主动设定自己的工作目标，并参与到实现这些目标的过程中。这种管理方式不同于传统的命令式管理，它更注重员工的自主性和责任感。
2. **自我控制**：在目标管理中，员工被期望能够自我控制，这意味着他们需要自我驱动，自我监督，以确保他们朝着既定的目标前进。
3. **自我评估**：目标管理的一个关键特征是定期进行自我评估。员工需要评估自己的工作进度和成果，这有助于他们了解自己的强项和需要改进的地方。
4. **重视工作成果**：相对于过程监督控制，目标管理更加关注最终的工作成果。这意味着管理者的重点在于结果，而不是具体的工作步骤。
通过一个生动的例子来理解这个概念，想象一下一个班级的学生。在传统的管理方式下，老师可能会详细规定学生每天应该做什么，如何做，以及何时完成。而在目标管理的方式下，老师会和学生一起设定学习目标，比如“在学期结束时，每个学生都要能够独立完成一篇关于历史主题的论文”。学生需要自我控制，确保他们按照计划学习，并在学期结束时提交论文。老师则会更关注论文的质量，而不是学生每天的学习过程。
因此，这个判断题的答案是A：正确。目标管理确实强调以人为中心的主动式管理，强调“自我控制”和“自我评估”，并且相对于过程监督控制，它更加重视工作成果。
解析：
哦，这是一个有趣的判断题！首先，让我们来探讨一下这个概念。有效沟通的黄金定律通常被引用为“以对待自己的方式去对待他人”，而不是“以别人喜欢的方式去对待他们”。
这个定律强调的是同理心，即设身处地地考虑他人的感受和需求。当我们尝试以自己喜欢的方式对待他人时，我们可能会忽略他们的个性和偏好，这并不总是最有效的沟通方式。
举个例子，假设你喜欢安静的环境，那么你可能会期望在图书馆里大声说话。但如果你的朋友更喜欢在咖啡馆里热闹的环境，他们可能不会喜欢你在图书馆里大声交谈。在这种情况下，如果你以自己喜欢的方式对待他们，可能会让他们感到不舒服。
因此，根据这个解释，题干中的说法“有效沟通的黄金定律是以别人喜欢的方式去对待他们”是不准确的。正确的黄金定律应该是以对待自己的方式去对待他人，这样更能体现出同理心和理解。
