答案：A
解析：
当然，我们可以一起深入探讨这个知识点。
首先，让我们来理解题干中的概念：“回避是处理矛盾的一种方法。” 回避，顾名思义，是指在面对矛盾或冲突时，选择不去直接面对或解决它，而是选择逃避或推迟处理。
现在，我们可以通过一个生动的例子来帮助理解这个概念。想象一下，你正在准备一场重要的考试，但是你发现你对某个科目非常不熟悉。在这个情况下，你可能会选择回避这个问题，比如推迟复习，或者找各种借口不去上课。这就是回避行为，你选择不去面对和解决即将到来的考试中的矛盾。
从教育心理学的角度来看，回避确实是一种处理矛盾的方法。它可以是短期的，也可以是长期的。短期回避可能让你暂时缓解压力，但长期回避则可能导致问题恶化，因为你没有真正解决矛盾的根本原因。
现在，让我们回到题目本身。题目说“回避是处理矛盾的一种方法”，并且答案是A，即正确。这个说法是准确的，因为回避确实是一种处理矛盾的手段，尽管它可能不是最有效或最推荐的方法。
作为老师，我会鼓励学生认识到，虽然回避可能在某些情况下提供暂时的缓解，但它并不是解决问题的长久之计。学习如何面对和解决矛盾是成长和发展的关键部分。通过面对挑战，我们可以学会新的技能，增强自信，并最终成为更强大的人。
答案：A
解析：
当然，我们可以一起深入探讨这个知识点。
首先，让我们来理解题干中的概念：“回避是处理矛盾的一种方法。” 回避，顾名思义，是指在面对矛盾或冲突时，选择不去直接面对或解决它，而是选择逃避或推迟处理。
现在，我们可以通过一个生动的例子来帮助理解这个概念。想象一下，你正在准备一场重要的考试，但是你发现你对某个科目非常不熟悉。在这个情况下，你可能会选择回避这个问题，比如推迟复习，或者找各种借口不去上课。这就是回避行为，你选择不去面对和解决即将到来的考试中的矛盾。
从教育心理学的角度来看，回避确实是一种处理矛盾的方法。它可以是短期的，也可以是长期的。短期回避可能让你暂时缓解压力，但长期回避则可能导致问题恶化，因为你没有真正解决矛盾的根本原因。
现在，让我们回到题目本身。题目说“回避是处理矛盾的一种方法”，并且答案是A，即正确。这个说法是准确的，因为回避确实是一种处理矛盾的手段，尽管它可能不是最有效或最推荐的方法。
作为老师，我会鼓励学生认识到，虽然回避可能在某些情况下提供暂时的缓解，但它并不是解决问题的长久之计。学习如何面对和解决矛盾是成长和发展的关键部分。通过面对挑战，我们可以学会新的技能，增强自信，并最终成为更强大的人。
A. 收集资料
B. 确立目标
C. 拟订方案
D. 选择地点
A. 工序集中
B. 基准重合
C. 基准统一
D. 工序分散
解析：
好的，让我们一起来深入理解这道题目。
首先，题目问的是关于一般单件、小批生产的遵循原则。在制造业中，单件和小批生产通常指的是生产的产品数量较少，或者是每个产品都有其独特性，不适用于大规模生产。
选项A：工序集中。这个原则意味着在生产过程中，将所有相关的工序集中在同一个或少数几个工作地点完成。这样做的好处是可以减少运输时间，减少在制品库存，提高生产效率。想象一下，如果你在制作一个复杂的机械零件，所有的加工步骤都在一个工作台上完成，这样就可以更快地完成整个零件的制作。
选项B：基准重合。这个原则通常与大规模生产有关，指的是将多个产品共享相同的基准点或工具，以减少换模时间和提高效率。
选项C：基准统一。这个原则强调的是在生产过程中使用统一的基准或标准，以确保产品质量的一致性。
选项D：工序分散。这与工序集中相反，指的是将工序分散到不同的工作地点，每个地点只负责一部分工作。这在某些情况下可能适用于大规模生产，但对于单件和小批生产来说，可能会导致运输和等待时间增加。
根据题目的描述，单件和小批生产需要的是能够提高效率和生产速度的原则。因此，工序集中（选项A）是最合适的答案。通过集中工序，可以减少生产过程中的不必要移动和等待时间，从而提高生产效率。
现在，让我们用一个生动的例子来加深理解。假设你是一位艺术家，正在制作一个独一无二的雕塑。如果你选择工序集中的方式，你可能会在一个工作台上完成所有的雕刻、打磨和上色工作，这样你可以更快地完成整个作品，而不需要频繁地在不同的工作地点之间移动。这就是工序集中原则在单件生产中的应用。
解析：
这道题的答案是B，即错误。
人工智能的长期研究目标确实包括使计算机更聪明、更有用。然而，题干中提到的“使它不仅能做一般的数值计算及非数值信息的数据处理，而且能运用知识处理问题，能模拟人类的部分智能行为”这一描述，实际上是对人工智能当前和未来发展的一个准确概括。
目前，人工智能已经在很多领域取得了显著的进展，包括图像识别、自然语言处理、游戏等领域。人工智能系统如我这样的语言模型，已经能够处理非数值信息，进行复杂的语言理解和生成任务，并且在某些特定任务上模拟了人类的智能行为。
但是，将人工智能描述为“使现有的电子计算机更聪明、更有用”可能过于简化了目标。人工智能的长期目标不仅仅是提升计算机的智能，还包括实现机器的自我学习、自主决策、情感理解等多方面的能力。此外，尽管人工智能在某些方面已经能够模拟人类的智能行为，但完全复制或超越人类智能的能力，即所谓的“强人工智能”或“通用人工智能”，目前仍然是人工智能研究中的一个长期挑战和目标。
因此，虽然题干中的描述在某种程度上是正确的，但它没有完全涵盖人工智能研究的所有方面和长期目标，所以答案是错误。
解析：
首先，让我们来分析这个判断题。题干提到的是数字孪生技术，这是一种通过创建物理实体的虚拟副本来模拟和分析其行为的技术。数字孪生在工业领域有着广泛的应用，包括电机选型、PLC（可编程逻辑控制器）代码测试、离线和在线仿真等。
题干中的说法是“通过数字孪生不能实现基于仿真的电机选型、PLC代码测试、离线和在线仿真等，提前消除设备设计中存在的一些统维护管理人员。” 这个说法是错误的。
数字孪生技术实际上可以用于这些目的。例如：
1. **电机选型**：通过数字孪生，可以模拟不同电机在特定条件下的性能，帮助工程师选择最合适的电机。
2. **PLC代码测试**：在数字孪生的虚拟环境中，可以测试PLC代码，而不需要在实际的物理设备上进行，这样可以减少测试时间和成本。
3. **离线和在线仿真**：数字孪生可以模拟设备的运行状态，无论是离线还是在线，都可以用来预测设备的行为和性能。
4. **提前消除设计中的问题**：通过仿真，可以在设计阶段就发现并解决潜在的问题，从而提高维护管理人员的效率。
现在，让我们通过一个生动的例子来加深理解。想象一下，你是一位建筑师，正在设计一座桥梁。使用数字孪生技术，你可以在电脑上创建桥梁的虚拟模型。
A. 班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序
B. 班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态
C. 危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所进发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
D. 危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是讲行新的学习的强大动力
解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题。首先，让我们来分析每个选项。
A选项提到班组长在处理危机时，可能会揭示出组织的隐含假设，并形成新的规范、价值观和工作程序。这是一个合理的描述，因为在危机中，组织的行为和反应往往能够反映出其深层次的文化和假设。
B选项说班组长可能没有意识到行为的不一致，从而传递出相互矛盾的信息，导致文化冲突和组织病态。这个描述似乎与题干的要求不符，因为题干要求我们找出不正确的描述。实际上，班组长在处理危机时，确实可能会因为缺乏意识而导致信息传递不一致，从而引发文化冲突。因此，这个选项实际上是正确的，而不是不正确的。
C选项指出危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机时的高昂情绪能提升学习强度。这也是一个合理的观点，因为危机往往能够促使人们更加专注和投入于学习和适应。
D选项提到危机会提升焦虑感，而组织成员降低焦虑感的需要是学习新知识的动力。这个描述也是符合逻辑的，因为人们在面对危机时，通常会寻求解决方案来减轻焦虑，这可能会推动他们学习新的技能或知识。
综上所述，根据题干的要求，我们需要找出不正确的描述。由于B选项实际上是正确的，所以正确答案应该是B。现在，让我们用一个生动的例子来加深对这个知识点的理解：
想象一下，一个工厂的班组长在面对一次生产事故时，他可能没有意识到自己的行为（比如如何处理事故、如何与员工沟通）可能会传递出与组织文化不一致的信息。例如，他可能在事故发生后立即采取行动，但他的行动方式可能过于严厉，与组织倡导的以人为本的文化相悖。这种不一致的行为可能会导致员工感到困惑和不满，从而引发文化冲突和组织内部的不和谐。这个例子说明了班组长在处理危机时，确实可能会因为缺乏意识而导致信息传递不一致，从而引发文化冲突。
A. 高层关心的问题是“是否上马,什么时候上马”
B. 中层关心的问题是“怎样上马”
C. 基层关心的问题是“什么时候上马”
D. 基层关心的问题是“怎样干好”
A. 实际发生的费用
B. 未发生的费用
C. 业务原因产生的费用
D. 费用
A. 保证班组运行正常有序
B. 开展班组经济核算和成本管理
C. 班组生产安全和运行环境监测
D. 以上都是
