在班组安全文化活动诊断时,通常采用的方法有()。
A. 现场直接观察
B. 对资料的调查分析
C. 座谈了解
D. 民意测验
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成功的班组长具有善于不断学习的特点。
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业绩是企业和个人持续成长的原动力。()
解析：
哦，这是一道关于业绩与成长动力的判断题。首先，让我们来分析一下这个题目。
题干说：“业绩是企业和个人持续成长的原动力。” 我们需要判断这个说法是正确还是错误。
答案给出的是B，即错误。现在，让我们来详细解析一下这个知识点。
业绩确实很重要，它是衡量企业和个人工作成效的一个标准。然而，将其称为“持续成长的原动力”可能有些过于绝对。业绩可以提供反馈，帮助企业和个人了解他们的表现，但它并不是唯一的成长动力。
1. **内在动力**：个人的内在动力，如兴趣、激情和目标，往往是持续成长的关键。一个对工作充满热情的人可能会因为自己的兴趣而不断学习和进步，而不仅仅是基于业绩。
2. **外部激励**：除了内在动力，外部激励，如奖励、认可和晋升机会，也可以推动企业和个人的成长。
3. **环境因素**：工作环境、企业文化、行业趋势等外部因素也会影响企业和个人的成长。
举个例子，想象一个艺术家，他的业绩可能并不总是最好的，但他的创作热情和对艺术的执着让他不断探索新的艺术形式，这是他持续成长的原动力。
因此，虽然业绩是重要的，但它并不是企业和个人持续成长的唯一或绝对的原动力。这就是为什么这个判断题的答案是错误的。
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管理者要让员工相信共生协调会产生价值，就要构建有效的价值网络，向其他成员分享信息，提供信息共享平台。()
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职工代表大会的代表由()和其他方面的职工组成。
A. 工人
B. 技术人员
C. 管理人员
D. 企业领导人员
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在管理情绪型员工时,要肯定他们的优点,然后在工作和生活上,给予其帮助和关心,通过私下沟通,推心置腹地与其交谈,引导其发现自身的缺点并帮助其克服缺点。通过认真倾听,帮助员工把愤怒的情绪宣泄出来,再将乱发脾气的害处指出来,引导员工学习控制自己的情绪。
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不制订工作目标、事前打算不周详、事中管理执行不到位，往往会令班组长无功而返。()
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防火墙是内部网与外部网之间的一种访问控制设备，常安装在内部网和外部网交界点上。下一代防火墙通过深入洞察网络流量中的用户、应用和内容，可以全面应对应用层威胁。()
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班组长应具备管理班组的工作能力属于班组长应具备的（）。
A. 技术素质
B. 思想素质
C. 管理素质
D. 创新素质
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提高产品质量是班组长的使命之一。()
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