答案:B
A. 生产规划、员工管理
B. 人力资源管理、生产管理
C. 员工培训、团队建设
D. 生产现场管理、班组员工管理
A. 将进一步推动自动化和机器协作
B. 将在个性化和定制化方面发挥更大的作用
C. 更高效地完成重复性和烦琐的任务
D. 以上都是
A. 工作流程
B. 工作环境
C. 作业方式和设备、设施的配置
D. 分析工作者的动机
解析:
哦,这是一个关于企业管理结构的判断题。首先,让我们来分析这个题目。
题干说:“从企业管理结构来说,班组长是企业最基层的执行者。” 这个说法需要我们判断其正确性。
在大多数企业的组织结构中,确实存在班组长这一职位,他们通常负责直接管理一线员工,执行上级管理层下达的任务和指令。从这个角度来看,班组长确实是在执行层面上的重要角色。
然而,当我们谈论“最基层的执行者”时,我们可能需要考虑企业内部是否存在比班组长更低层次的职位。例如,在一些企业中,可能存在“小组长”或“作业员”等职位,这些职位可能在班组长之下,直接负责更具体的工作任务。
因此,虽然班组长是执行者,但称其为“最基层”可能并不完全准确,因为可能存在更低层次的职位。
现在,让我们用一种生动的方式来理解这个知识点。想象一下,一个工厂就像一个巨大的乐章,每个部门都是一个乐章的一部分。班组长就像是这个乐章中的小节,他们负责指挥一小群人演奏他们的部分。但是,如果我们在乐章中寻找最基础的音符,我们可能会发现一些单独的乐手,他们可能是作业员或小组长,他们直接操作机器或完成具体任务。
所以,根据这个分析,题目的答案应该是B:错误。班组长是企业中重要的执行者,但不是最基层的执行者。
A. 班组增员过多,产生了鱼龙混杂的情况
B. 张班长需要提升业务能力,让班组员工服气
C. 班组员工增加了,张班长的管理能力却没有提升
D. 班组的管理层次太多,致使张班长无法与员工进行有效的沟通
A. 学习有目标
B. 坚持固有的思维模式
C. 学习有“挤劲”
D. 将学习作为一种习惯