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班组长在指导员工时,要重视方法与技巧的指导与传授。()

答案：A

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班组培训中，要在每日班组( )上坚持抽问 1-2名职工各2-3 道技术业务题，并布置次日抽问的技术业务题。

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在班组创新过程中，( )更有助于激发员工的创新思维。

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下列()属于出库业务。

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表达认同感和同理心有助于放松对方的心理戒备，有利于加强沟通、建立信任并鼓励合作。()

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下列关于班组长领导效能的说法，不正确的是（）

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某公司将目标管理演变为指标化管理。一年多来,张班长发觉这一管理方法容易使大伙儿过分关注短期目标。()

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在管理班组时,班组长应避免()错误。

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班组长必须跟上变化的步伐，不断加强政治理论、科学知识和业务知识的学习，扩大自身的知识面，带头参加技术比武、岗位练兵、QC小组等活动。()

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团队精神的基础就是尊重个人的兴趣与成就。其核心就是协同合作,全体成员的向心力、凝聚力,也就是个体利益与整体利益的统一,然后推动团队高效率运转。()

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班组长不用“以身作则、言传身教”，跟员工打成一片就可以做好工作。()

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A. 民主会

B. 评议会

C. 点名会

D. 生活会

点击查看答案

在班组创新过程中，( )更有助于激发员工的创新思维。

A. 宽松的工作氛围

B. 频繁的培训活动

C. 明确的创新指标

D. 严格的管理制度

点击查看答案

下列()属于出库业务。

A. A.生产订单领料

B. B.工序领料

C. C.销售发货

D. D.委外领料

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表达认同感和同理心有助于放松对方的心理戒备，有利于加强沟通、建立信任并鼓励合作。()

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下列关于班组长领导效能的说法，不正确的是（）

A. 耗费较小的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较高

B. 耗费较小的心力，取得较小的执行效果，说明领导效能较高

C. 耗费较小的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较低

D. 耗费较大的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较高

点击查看答案

某公司将目标管理演变为指标化管理。一年多来,张班长发觉这一管理方法容易使大伙儿过分关注短期目标。()

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在管理班组时,班组长应避免()错误。

A. 把自己当民意代表

B. 把自己当班组领主

C. 把自己当一般人

D. 把自己当老好人

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班组长必须跟上变化的步伐，不断加强政治理论、科学知识和业务知识的学习，扩大自身的知识面，带头参加技术比武、岗位练兵、QC小组等活动。()

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团队精神的基础就是尊重个人的兴趣与成就。其核心就是协同合作,全体成员的向心力、凝聚力,也就是个体利益与整体利益的统一,然后推动团队高效率运转。()

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班组长不用“以身作则、言传身教”，跟员工打成一片就可以做好工作。()

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