创新过程是一个系统变化的过程，最终要通过( )来莫现。
A. 经济效益或社会效益
B. 技术变革
C. 创新产品
D. .组织结构变革
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班组长在指导之前要了解员工的工作状况,包括:工作进度,有无拖延情况;工作质量,是否达到设定标准;工作态度,是否存在消极懈怠、不负责任的现象。()
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在团队建设和全面质量管理中，（ ）管理侧重制定企业的质量方针、目标，并协调企业各部门、各环节、各类人员的质量管理活动。
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组织能力是非常重要的,它是衡量班组长是否合格的关键指标之一。()
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GPT是指生成式预训练变换模型。()
解析：举个例子来帮助理解，就好比GPT是一个学习机器，它通过大量的文本数据进行预训练，学会了各种语言的语法和逻辑，然后可以根据输入的问题或文本生成相应的回答或文本内容，就像是一个能够自动生成文章的智能写作助手一样。所以，GPT可以被称为生成式预训练变换模型。
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下列说法不利于班组长建立良好的班组关系的是()。
A. 良好的心态
B. 尊重班组员工
C. 坚持己见，绝不通融
D. 站在班组乃至企业的角度考虑问题
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通过 5S 改善活动，发现问题、解决问题来()，并锻炼人才，促进人才的育成。
A. 改善环境
B. 发现人才
C. 降低成本
D. 提高质量
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定岗定员管理是班组建设的重要方法。()
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班组长工作十分具体、琐碎、微观,很难与领导行为挂上钩,因而班组长不是一级领导者。
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员工出现离职情况时,可先找其谈话,根据谈话结果,确认下步挽留措施;挽留失败,让其直接离职即可。
解析：举个例子来说明，就好比你是一位园丁，一棵树出现了凋谢的情况，你应该先找出问题所在，比如是缺水还是缺养分，然后采取相应的措施，比如增加浇水频率或施肥。如果你直接让树离开园子，那么问题就无法得到解决，树也无法得到救助。所以，处理员工离职也是一样，应该先找出问题根源，尝试解决，而不是直接让员工离职。
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