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班组长在班组中起着厂部、车间两级领导的代表作用,具体负责厂部、车间所布置任务的贯彻落实。()

答案：A

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班组文化指向的是班组的共同目标。

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传统的断层衔接方式沟通效率低、冲突多，而现代的断层衔接方式效率高，和谐，实现共嬴，所以在我们日常生活工作中，只需要现代的断层衔接方式，传统的可以摒弃不用。()

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（）是谈判过程的中心环节。

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注重员工潜能的开发,综合考虑班组员工的技术等级、实际操作水平、文化水平、年龄等因素,合理地将员工进行最优组合,以求取长补短、相得益彰。()

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核心价值观说明组织()等问题。

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企业单位不因女职工(),降低其工资和福利待遇。

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班组长无权根据本单位的规章制度制订本班组工作的实施细则。()

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应正确处理民主管理小组与班组民主管理会的关系，在规模较大、人员较多的班组，根据需要可以设置民主管理小组，组长由( )担任，负责班组日常民主管理工作。

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班组成员的考核工作由人力资源部门完成，不需要班组长参与。()

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( )可以帮助班组长突破“问题感知障碍”,启发发现问题并找出事物的缺点和不足。

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班组长在班组中起着厂部、车间两级领导的代表作用,具体负责厂部、车间所布置任务的贯彻落实。()

答案：A

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班组文化指向的是班组的共同目标。

点击查看答案

传统的断层衔接方式沟通效率低、冲突多，而现代的断层衔接方式效率高，和谐，实现共嬴，所以在我们日常生活工作中，只需要现代的断层衔接方式，传统的可以摒弃不用。()

点击查看答案

（）是谈判过程的中心环节。

A. 准备阶段

B. 摸底阶段

C. 磋商阶段

D. 结束阶段

点击查看答案

注重员工潜能的开发,综合考虑班组员工的技术等级、实际操作水平、文化水平、年龄等因素,合理地将员工进行最优组合,以求取长补短、相得益彰。()

点击查看答案

核心价值观说明组织()等问题。

A. 完成计划的措施

B. 代表什么

C. 处事的原则是什么

D. 要实现什么

点击查看答案

企业单位不因女职工(),降低其工资和福利待遇。

A. 结婚

B. 怀孕

C. 生育

D. 哺乳

点击查看答案

班组长无权根据本单位的规章制度制订本班组工作的实施细则。()

点击查看答案

应正确处理民主管理小组与班组民主管理会的关系，在规模较大、人员较多的班组，根据需要可以设置民主管理小组，组长由( )担任，负责班组日常民主管理工作。

A. 管理者

B. 工会组长

C. 班组长

D. 组员

点击查看答案

班组成员的考核工作由人力资源部门完成，不需要班组长参与。()

点击查看答案

( )可以帮助班组长突破“问题感知障碍”,启发发现问题并找出事物的缺点和不足。

A. 缺点列举法

B. 检核表法

C. 讨论会法

D. 实地考察法

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