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判断题
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如果组员犯错误,班组长可以直接用强制的手段,如进行严厉的批评。()

答案:B

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良好的班组文化是形成班组共同文化观的基础。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-25bb-c090-5840d43e6400.html
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共享服务体系的构建理念是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8846-cb90-c090-5840d43e6400.html
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随着团队的成熟,团队成员像致力自己的目标一样致力团队其他成员的目标,这是指团队工作中协作的优势。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-5b05-c090-5840d43e6400.html
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在外部沟通中,如果缺乏协调性将会导致()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884d-19df-c090-5840d43e6400.html
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当前物联网的引入和制造业服务化的深化,迎来了以智能制造为主导的第四次工业革命,即“工业4.0"。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884f-ff3e-c090-5840d43e6400.html
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班组“六有”和“六无”管理可以促进安全文化发展。下列属于“六无”的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884e-e1fd-c090-5840d43e6400.html
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命令是班组长可采纳的最好的领导方式。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-d06e-c090-5840d43e6400.html
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封闭式问题不利于我们控制沟通内容。()
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在接班管理制度中,接班人员必须提前()到岗。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8849-b783-c090-5840d43e6400.html
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为避免影响员工的正常工作,班组长不应到工作现场走动。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-305f-c090-5840d43e6400.html
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题目内容
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判断题
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如果组员犯错误,班组长可以直接用强制的手段,如进行严厉的批评。()

答案:B

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良好的班组文化是形成班组共同文化观的基础。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-25bb-c090-5840d43e6400.html
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共享服务体系的构建理念是()。

A. 厚平台,厚应用

B. 厚平台,薄应用

C. 薄平台,薄应用

D. 薄平台,厚应用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8846-cb90-c090-5840d43e6400.html
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随着团队的成熟,团队成员像致力自己的目标一样致力团队其他成员的目标,这是指团队工作中协作的优势。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-5b05-c090-5840d43e6400.html
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在外部沟通中,如果缺乏协调性将会导致()。

A. 缺乏全局观

B. 部门目标和利益的驱使

C. 部门隔绝

D. “四马分象”

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884d-19df-c090-5840d43e6400.html
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当前物联网的引入和制造业服务化的深化,迎来了以智能制造为主导的第四次工业革命,即“工业4.0"。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884f-ff3e-c090-5840d43e6400.html
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班组“六有”和“六无”管理可以促进安全文化发展。下列属于“六无”的是()。

A. 作业无“三违”

B. 环境无隐患

C. 制度无缺失

D. 教育无遗漏

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884e-e1fd-c090-5840d43e6400.html
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命令是班组长可采纳的最好的领导方式。()
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封闭式问题不利于我们控制沟通内容。()

解析:
好的,让我们一起来分析这道判断题。
题目是:“封闭式问题不利于我们控制沟通内容。” 我们需要判断这个陈述是对还是错。
首先,让我们理解一下什么是封闭式问题。封闭式问题是指那些只需要简单回答“是”或“否”的问题,或者有固定选项的问题。例如,“你喜欢苹果吗?”就是一个封闭式问题。
现在,我们来分析这个陈述。封闭式问题确实有其局限性,因为它们通常只能得到有限的信息,而且可能会限制对话的方向。然而,从控制沟通内容的角度来看,封闭式问题实际上可以帮助我们:
1. **获取快速信息**:如果你需要快速了解某个具体信息,封闭式问题可以迅速得到答案。
2. **引导对话**:通过一系列封闭式问题,你可以引导对话朝着特定的方向进行。
3. **收集数据**:在调查或研究中,封闭式问题可以用来收集结构化的数据。
举个例子,假设你是一位老师,想要了解学生是否理解了某个概念。你可能会问:“这个概念难理解吗?”(封闭式问题)。这样的问题可以帮助你快速了解学生的理解程度,并据此调整教学策略。
因此,尽管封闭式问题有其局限性,但它们并不一定不利于控制沟通内容。在这个例子中,答案应该是A:正确。封闭式问题实际上有助于控制沟通内容,尽管它们可能不是获取深入信息的最佳方式。

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在接班管理制度中,接班人员必须提前()到岗。

A. 60分钟

B. 30 分钟

C. 10分钟

D. 5分钟

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为避免影响员工的正常工作,班组长不应到工作现场走动。()
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