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某公司将目标管理演变为指标化管理。一年多来,张班长发觉这一管理方法容易使大伙儿过分关注短期目标。()

答案：A

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个人没有竞争力,主要原因在于漠视责任。()

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浩瀚的数据海洋就如同工业社会的石油资源，蕴含着巨大生产力和商机，谁掌握了()技术，谁就掌握了发展的资源和主动权。

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( )属于中层管理者对下属的角色定位。

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计算机视觉(ComputerVision)是指利用摄像机和电脑代替人眼，使得计算机拥有类似于人类的那种对目标进行分割、分类、识别、跟踪、判别决策的功能。()

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严肃查处各种违章行为,决不能姑息迁就,同时必须关心爱护员工的身心健康,提倡安全自律。()

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( )质疑了群体的生产率应至少等于每个群体成员生产率之和的观点。

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外部实体也叫外部项。()

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（）不适合进行辅导。

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对班组成员的个人安全防护工作进行检查与监督，是班组长的义务。()

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可在班组建设工作领导小组下成立考核工作小组,具体负责班组达标管理等班组建设工作的检查督促和考核奖惩工作。

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判断题

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某公司将目标管理演变为指标化管理。一年多来,张班长发觉这一管理方法容易使大伙儿过分关注短期目标。()

答案：A

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个人没有竞争力,主要原因在于漠视责任。()

点击查看答案

浩瀚的数据海洋就如同工业社会的石油资源，蕴含着巨大生产力和商机，谁掌握了()技术，谁就掌握了发展的资源和主动权。

A. 核心

B. 信息

C. 新科技

D. 大数据

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( )属于中层管理者对下属的角色定位。

A. 内部客户

B. 公司代言人

C. 协助者

D. 激励者

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计算机视觉(ComputerVision)是指利用摄像机和电脑代替人眼，使得计算机拥有类似于人类的那种对目标进行分割、分类、识别、跟踪、判别决策的功能。()

点击查看答案

严肃查处各种违章行为,决不能姑息迁就,同时必须关心爱护员工的身心健康,提倡安全自律。()

点击查看答案

( )质疑了群体的生产率应至少等于每个群体成员生产率之和的观点。

A. 群体内聚力

B. “搭便车效应”

C. 群体思维

D. 地位

点击查看答案

外部实体也叫外部项。()

点击查看答案

（）不适合进行辅导。

A. 对方请你给予建议、帮助、支持时

B. 对方对自己的能力没有把握时

C. 对方工作非常忙时

D. 对方感到挫折或迷惘时

点击查看答案

对班组成员的个人安全防护工作进行检查与监督，是班组长的义务。()

点击查看答案

可在班组建设工作领导小组下成立考核工作小组,具体负责班组达标管理等班组建设工作的检查督促和考核奖惩工作。

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