解析：企业文化通常由三部分构成，分别是基础部分、主体部分和外在部分。
- 基础部分：指的是企业的核心价值观、使命和愿景等基本理念，是企业文化的根基和灵魂所在。
- 主体部分：指的是企业的组织结构、管理制度、员工行为规范等，是企业文化的具体体现和实践方式。
- 外在部分：指的是企业的外部形象、品牌形象、企业社会责任等，是企业文化的外在展示和影响力体现。

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有效地与他人共事的能力是指领导者的 ( )。

A. 人际技能

B. 技术技能

C. 知识技能

D. 概念技能

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数字化技术体系包括产品表达数字化、制造装备数字化、制造工艺数字化和制造系统数字化。()

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为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予（）员工。

A. 能力远远高于任务要求的人

B. 能力远远低于任务要求的人

C. 能力略高于任务要求的人

D. 能力略低于任务要求的人

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敬业的人往往不满足自己已有的技能和取得的成绩,而是精益求精,不断开拓创新,以取得更大的进步,做出更大的成绩。()

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有些艺术家为了创造传世之作,宁愿终日与贫困为伴。这种情况说明在低层次的需求没有完全实现之前,人们也可能追求高层次的需求。()

解析：
这道题的答案是A，即正确。
这个题目涉及到马斯洛的需求层次理论。根据这个理论，人的需求可以分为五个层次，从低到高分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
在这个例子中，艺术家为了创造传世之作，愿意忍受贫困，这表明他们在满足较低层次的需求（如生理需求和安全需求）之后，开始追求更高层次的需求——自我实现需求。自我实现需求是指个人追求实现自己的潜能，完成与自己能力相称的工作，实现个人理想和抱负。
这个例子生动地说明了，即使在低层次的需求没有完全实现之前，人们也可能追求高层次的需求。艺术家们愿意牺牲物质上的富足，以换取精神上的满足和创作上的成就，这正是自我实现需求的体现。
我们可以通过一个有趣的例子来进一步理解这个概念：比如，一位画家为了追求艺术上的完美，可能会选择住在简陋的小屋里，每天专注于绘画。尽管他的物质生活并不富裕，但他通过艺术创作实现了自我价值，这满足了他在需求层次理论中的自我实现需求。

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班组长不用“以身作则、言传身教”，跟员工打成一片就可以做好工作。()

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员工应在公司制度许可范围内报销费用，任何（）不得报销。

A. 实际发生的费用

B. 未发生的费用

C. 业务原因产生的费用

D. 费用

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逆向思维训练需要掌握()等几种基本措施。

A. A.方位逆向法

B. B.属性逆向法