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班组长需要运用科学的方法,消除作业现场的安全隐患,达到预防事故灾害、实现安全作业的目的,有效地避免人员伤害、生产损失。()

答案:A

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通过(),寻求新的思路,这是开展发散思维训练、培养创新思维品质的要领之一。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8844-b305-c090-5840d43e6400.html
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管理沟通的基本出发点是搞清楚沟通的目标和自己的角色。()
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产业和经济发展的需求对物联网的发展是一种更大的推动力。()
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新型组织管理中,组织成员拥有规划自己职业生涯的权利与机会。
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沟通技能包括员工口语表达能力、书面表达能力以及()。
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5G技术可提供范围广、时延低、错误率低的控制技术,使远距离操作设备成为可能。()
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满意理论告诉管理者,有时候不要对员工的一些抱怨太“认真”,因为员工也许是“借题发挥”,而要进行深入细致的访谈和调查,找出抱怨的真正原因。
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运营者要做好(),以提升AI文本准确度,确保营销目标达成
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下列说法,会制约企业长期发展的是()。
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《财富》东志评论员文章指出,世界 500 强胜出其他公司的根本原因是()
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班组长需要运用科学的方法,消除作业现场的安全隐患,达到预防事故灾害、实现安全作业的目的,有效地避免人员伤害、生产损失。()

答案:A

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相关题目
通过(),寻求新的思路,这是开展发散思维训练、培养创新思维品质的要领之一。

A. 质疑

B. 认同

C. 思考

D. 批判

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管理沟通的基本出发点是搞清楚沟通的目标和自己的角色。()
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产业和经济发展的需求对物联网的发展是一种更大的推动力。()
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新型组织管理中,组织成员拥有规划自己职业生涯的权利与机会。
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沟通技能包括员工口语表达能力、书面表达能力以及()。

A. 写作能力

B. 复述能力

C. 反馈能力

D. 倾听能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8848-f982-c090-5840d43e6400.html
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5G技术可提供范围广、时延低、错误率低的控制技术,使远距离操作设备成为可能。()
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满意理论告诉管理者,有时候不要对员工的一些抱怨太“认真”,因为员工也许是“借题发挥”,而要进行深入细致的访谈和调查,找出抱怨的真正原因。
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运营者要做好(),以提升AI文本准确度,确保营销目标达成

A. A.输入大量案例让ChatGPT模仿

B. B.要求输出的文本语气必须是什么风格的

C. C.要求ChatGPT按照特定模板输出

D. D.提示词当中提出3个以上的要求

解析:A. 输入大量案例让ChatGPT模仿是提升AI文本准确度的重要方法之一。通过让ChatGPT学习大量真实案例,可以提高其对语境的理解能力,从而提升文本生成的准确度。
B. 要求输出的文本语气必须是什么风格的是另一个重要的方面。不同的营销目标可能需要不同的文本风格,比如正式、幽默、亲和等。运营者需要明确告知ChatGPT应该输出何种风格的文本,以确保达成营销目标。
C. 要求ChatGPT按照特定模板输出也是提升AI文本准确度的有效方法之一。通过设定特定的模板,可以引导ChatGPT生成符合要求的文本,避免偏离主题或语气不符的情况发生。
综上所述,为了提升AI文本准确度,确保营销目标达成,运营者应该同时采取输入大量案例让ChatGPT模仿、要求输出的文本语气必须是什么风格的、要求ChatGPT按照特定模板输出这三种方法。

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下列说法,会制约企业长期发展的是()。

A. 企业人才队伍的综合能力和主观能动性

B. 现金流的大小

C. 产品所处的生命周期阶段

D. 组织结构合理与否

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这道题目。
首先,让我们来分析每个选项:
A: 企业人才队伍的综合能力和主观能动性。这个选项提到的是企业内部的人力资源。一个企业如果拥有高素质、有创造力和积极性的员工队伍,那么它更有可能持续创新、适应市场变化,并最终实现长期发展。相反,如果员工能力不足或者缺乏主动性,可能会限制企业的成长。
B: 现金流的大小。现金流是企业运营的生命线,它确保企业能够支付日常开支、投资和偿还债务。虽然现金流对于企业的短期生存至关重要,但它并不是制约长期发展的根本因素。
C: 产品所处的生命周期阶段。产品生命周期会影响企业的销售和利润,但通过不断研发新产品或改进现有产品,企业可以跨越生命周期阶段的限制,继续发展。
D: 组织结构合理与否。合理的组织结构可以提高效率,但组织结构本身并不是决定企业长期发展的唯一因素。企业可以通过调整组织结构来适应市场变化。
现在,让我们通过一个生动的例子来加深理解:
想象一下一家制造智能手机的公司。如果这家公司拥有一支由创新工程师和市场营销专家组成的强大团队(对应选项A),他们能够不断推出吸引人的新产品,那么这家公司即使在竞争激烈的市场中也能保持领先。相反,如果公司的人才队伍缺乏创新精神,那么即使有充足的现金流(选项B)、处于产品生命周期的黄金时期(选项C)或者拥有完美的组织结构(选项D),也可能因为缺乏竞争力而无法实现长期发展。
因此,选项A提到的企业人才队伍的综合能力和主观能动性是制约企业长期发展的关键因素。这也是为什么答案是A。

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《财富》东志评论员文章指出,世界 500 强胜出其他公司的根本原因是()

A. 这此公司的激励机制好

B. 这些公司善于给他们的企业文化注入活力

C. 这些公司的员工福利好

D. 这些公司的企业战略规划制定得详细

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