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班组长在感到自我情绪不佳时,应及时自我调整和控制情绪,不把情绪带到工作中。()

答案:A

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要注重运用标志性的文化仪式推动企业文化建设。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-05e0-c090-5840d43e6400.html
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拥有( )和核心技术,才能生产具有核心竞争力的产品,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
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在班组日常管理中,班组长具有生产指挥管理权。()
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班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的 “四阶段指导法”,在示范说明的时候不需要()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-acc6-c090-5840d43e6400.html
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倾听的目的是在各个水平上理解和评价说话者信息的含义,以及任何重要或相关内容的缺失。如果有疑问可以问一些问题来探究说话者的观点和可信度。这样的倾听类型是 ( )。
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有效地与他人共事的能力是指领导者的 ( )。
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班组长是企业()的组织管理者。
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班组长具有预见或及时发现问题,正确分析、处理各种矛盾的能力是()。
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( )是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
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劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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(
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班组长在感到自我情绪不佳时,应及时自我调整和控制情绪,不把情绪带到工作中。()

答案:A

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要注重运用标志性的文化仪式推动企业文化建设。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-05e0-c090-5840d43e6400.html
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拥有( )和核心技术,才能生产具有核心竞争力的产品,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

A. 自主知识产权

B. 资金流

C. .产业链

D. 信息化技术

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在班组日常管理中,班组长具有生产指挥管理权。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-0320-c090-5840d43e6400.html
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班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的 “四阶段指导法”,在示范说明的时候不需要()。

A. 将主要步骤逐个给员工示范讲解

B. 强调重点耐心指导

C. 指明可以向谁请教,引导员工提问

D. 和蔼、清楚、有条理、易理解

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-acc6-c090-5840d43e6400.html
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倾听的目的是在各个水平上理解和评价说话者信息的含义,以及任何重要或相关内容的缺失。如果有疑问可以问一些问题来探究说话者的观点和可信度。这样的倾听类型是 ( )。

A. 同理心倾听

B. 批判性倾听

C. 内容倾听

D. 同情心倾听

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8847-c582-c090-5840d43e6400.html
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有效地与他人共事的能力是指领导者的 ( )。

A. 人际技能

B. 技术技能

C. 知识技能

D. 概念技能

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班组长是企业()的组织管理者。

A. 中层

B. 最基层

C. 决策层

D. 规划制定

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班组长具有预见或及时发现问题,正确分析、处理各种矛盾的能力是()。

A. 目标管理能力

B. 解决突发问题的能力

C. 交流与交际的能力

D. 归纳和总结能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8848-809f-c090-5840d43e6400.html
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( )是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

A. 创造能力

B. 综合能力

C. 分析能力

D. 分析能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8846-1f77-c090-5840d43e6400.html
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劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

A. 5

B. 10

C. 8

D. 20

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8849-b5a9-c090-5840d43e6400.html
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