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判断题
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班组长不应该营造有压力的工作氛围让员工产生危机感,因为这样不利于执行力的提升。()

答案:B

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班组长行为管理的主要目的是 ( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8848-2a37-c090-5840d43e6400.html
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创新活动中,最好有正面激励,通过奖励、表扬等方法让员工受激励,产生参与的动机。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8851-9c20-c090-5840d43e6400.html
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信息化工作是一个系统化工程,涉及企业文化,管理模式,组织,业务管理,设计生产流程和外部的政府、机构、供应商、客户等多个环节和多方面因素。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8850-1bad-c090-5840d43e6400.html
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用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-7cfc-c090-5840d43e6400.html
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下级对上级可以越级申诉,但不能越级报告。()
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对班组长自身素质的四项基本要求描述错误的是()
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组合思维措施和组合设计技巧是发明者需要掌握的基本发明技能。组合型创新技法有()。
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反向推理是以已知事实作为出发点,按照一定的策略,运用知识库中的知识,推断出结论的过程。()
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班组长产生有三种方法:行政任命,工厂招聘,员工推举。
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沟通促进形成健康、积极的企业文化。()
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班组长不应该营造有压力的工作氛围让员工产生危机感,因为这样不利于执行力的提升。()

答案:B

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相关题目
班组长行为管理的主要目的是 ( )。

A. 约束班组成员的行为

B. 提高班组长的个人魅力

C. 培养班组成员的职业习惯

D. 确保班组长的权威

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8848-2a37-c090-5840d43e6400.html
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创新活动中,最好有正面激励,通过奖励、表扬等方法让员工受激励,产生参与的动机。()
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信息化工作是一个系统化工程,涉及企业文化,管理模式,组织,业务管理,设计生产流程和外部的政府、机构、供应商、客户等多个环节和多方面因素。()
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用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。
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下级对上级可以越级申诉,但不能越级报告。()
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对班组长自身素质的四项基本要求描述错误的是()

A. 有强烈的事业心

B. 在工作上坚持原则

C. 在管理下属时,应多采用命令式口吻

D. 遵守社会公德和职业道德

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-8d10-c090-5840d43e6400.html
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组合思维措施和组合设计技巧是发明者需要掌握的基本发明技能。组合型创新技法有()。

A. A.同类组合法

B. B.异类组合法

C. C.主体附加法

D. D.重组组合法

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反向推理是以已知事实作为出发点,按照一定的策略,运用知识库中的知识,推断出结论的过程。()

解析:
首先,让我们来分析这个判断题。题干描述的是反向推理的过程,即从已知事实出发,通过运用知识库中的知识,按照一定的策略推断出结论。
在这个描述中,有一个关键点需要注意:反向推理通常是从结论出发,逆向寻找支持这个结论的证据。这意味着,我们首先有一个目标或结论,然后通过逻辑推理和已知信息来验证这个结论。
现在,让我们用生动的例子来帮助理解这个概念。想象一下,你正在玩一个侦探游戏。你知道某个房间里有贵重物品被盗,而且有线索表明小偷是房间里的某个人。在这种情况下,你不会从房间里的物品开始,而是从盗窃的结论出发,寻找证据来支持这个结论。
根据这个理解,题干中的描述实际上更像是正向推理,即从已知事实出发,向前推理得出结论。因此,题干中的描述与反向推理的定义不符。
所以,答案是B:错误。反向推理是从结论出发,而不是从已知事实出发。

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班组长产生有三种方法:行政任命,工厂招聘,员工推举。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-84fb-c090-5840d43e6400.html
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沟通促进形成健康、积极的企业文化。()
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