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班组长的影响力是靠班组长的职位营造的，具有职权的因素。()

答案：B

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考勤表是用于记录员工每日出勤情况,是班组管理的基础记录,不属于查验。()

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制度创新的方向是不断调整和优化企业所有者、经营者、劳动者三者之间的关系，使各个方面的权利和利益得到充分体现，使组织的各种成员的作用得到充分发挥。()

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班组长应具备以精益改善为核心、安全生产主线不动摇的管理思想。()

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运用抽象思维的能力分析问题、解决问题的能力属于 ( )。

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在制造执行系统(MES)中，()指标不是用于评估生产效率的

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班组长应及时掌握新技术、新装备、新工艺和新规章。()

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张班长正在准备班组职员的晋升方案，方案中不需要考虑的是()

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班组长是生产一线的监督员与管理员,需要对公司和班组的各项规章制度的执行情况进行监督检查,对制度的执行情况进行验证,及时发现问题,采取措施,确保各项规章制度的严格落实。()

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既然班组的建制已经固定,团队管理的作用就不大了。()

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推动公司制企业依法建立健全职工代表大会制度，加强民主决策和科学管理包括()

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班组长的影响力是靠班组长的职位营造的，具有职权的因素。()

答案：B

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考勤表是用于记录员工每日出勤情况,是班组管理的基础记录,不属于查验。()

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制度创新的方向是不断调整和优化企业所有者、经营者、劳动者三者之间的关系，使各个方面的权利和利益得到充分体现，使组织的各种成员的作用得到充分发挥。()

点击查看答案

班组长应具备以精益改善为核心、安全生产主线不动摇的管理思想。()

点击查看答案

运用抽象思维的能力分析问题、解决问题的能力属于 ( )。

A. 技术技能

B. 概念技能

C. 学习技能

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在制造执行系统(MES)中，()指标不是用于评估生产效率的

A. 设备利用率

B. 生产周期

C. 材料消耗率

D. 营销

点击查看答案

班组长应及时掌握新技术、新装备、新工艺和新规章。()

点击查看答案

张班长正在准备班组职员的晋升方案，方案中不需要考虑的是()

A. 成员个人的技能水平

B. 成员的工作和学习的方法

C. 公司过去的经营业绩

D. 职员的比较优势

点击查看答案

班组长是生产一线的监督员与管理员,需要对公司和班组的各项规章制度的执行情况进行监督检查,对制度的执行情况进行验证,及时发现问题,采取措施,确保各项规章制度的严格落实。()

点击查看答案

既然班组的建制已经固定,团队管理的作用就不大了。()

点击查看答案

推动公司制企业依法建立健全职工代表大会制度，加强民主决策和科学管理包括()

A. 发挥职工代表大会在推动董事会民主决策、科学决策方面的积极作用

B. 发挥职工代表大会在增强经理层经营管理效能方面的积极作用

C. 发挥职工代表大会在提高监事会监督实效性方面的积极作用

D. 以上都是

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