解析：
这道题的答案是B，即错误。
员工自主管理活动确实是在班组中建立起一套责任体系，并且鼓励成员间进行角色替换。然而，题干中提到的“其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用”这一说法并不完全准确。
员工自主管理活动的目的是通过提高员工的参与度和责任感，促进自我控制。在这个过程中，员工会承担更多的责任，并学会自我管理。这种自我控制是活动的主要效果之一。
但是，题干中提到的“与他人控制交互作用”并不是员工自主管理活动的主要效果。这种交互作用可能是一个副产品，但并不是活动的核心目标。员工自主管理活动更侧重于培养员工的独立性和自我驱动力，而不是强调与他人控制的交互。

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班组长只需要具备问题意识就可以了。()

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班组组织建设的两个保证条件是:垂直指挥和横向联系。

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个人愿景能够融入班组共同愿景,产生创造性张力,在自我超越的基础上实现班组共同超越。()

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成功的班组长具有善于专业指导的特点。

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人工智能研究的先驱者认为人的智能主要表现在人能学习知识和运用知识上，知识是智能的基础。()

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解析：
这道题的答案是B，即错误。
王班长的领导方式并不属于命令型领导。命令型领导通常是指领导者直接下达指令，要求下属执行，很少给予下属自主权。而题干中描述的王班长喜欢将具体任务交给个人或小组，并授予他们充分的职权，让他们作出决定和解决问题，这实际上是一种授权型或参与型领导方式。
我们可以这样联想：想象一下，如果王班长每次都直接告诉每个人应该做什么，那么就像一个指挥官在战场上发号施令。而题干中的王班长更像是一个教练，他让团队成员自己决定如何比赛，只在必要时提供指导。这种领导方式鼓励团队成员发挥创造力，提高解决问题的能力，因此它不属于命令型领导。

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通过 5S 改善活动，发现问题、解决问题来()，并锻炼人才，促进人才的育成。

A. 改善环境

B. 发现人才

C. 降低成本

D. 提高质量

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信息系统是信息资源存储、开发和被利用的主要工具。()

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