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封闭式问题不利于我们控制沟通内容。()

答案:B

解析:
好的,让我们一起来分析这道判断题。
题目是:“封闭式问题不利于我们控制沟通内容。” 我们需要判断这个陈述是对还是错。
首先,让我们理解一下什么是封闭式问题。封闭式问题是指那些只需要简单回答“是”或“否”的问题,或者有固定选项的问题。例如,“你喜欢苹果吗?”就是一个封闭式问题。
现在,我们来分析这个陈述。封闭式问题确实有其局限性,因为它们通常只能得到有限的信息,而且可能会限制对话的方向。然而,从控制沟通内容的角度来看,封闭式问题实际上可以帮助我们:
1. **获取快速信息**:如果你需要快速了解某个具体信息,封闭式问题可以迅速得到答案。
2. **引导对话**:通过一系列封闭式问题,你可以引导对话朝着特定的方向进行。
3. **收集数据**:在调查或研究中,封闭式问题可以用来收集结构化的数据。
举个例子,假设你是一位老师,想要了解学生是否理解了某个概念。你可能会问:“这个概念难理解吗?”(封闭式问题)。这样的问题可以帮助你快速了解学生的理解程度,并据此调整教学策略。
因此,尽管封闭式问题有其局限性,但它们并不一定不利于控制沟通内容。在这个例子中,答案应该是A:正确。封闭式问题实际上有助于控制沟通内容,尽管它们可能不是获取深入信息的最佳方式。

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工作环境的改变要求班组长必须持续学习,提高管理能力和管理水平。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-b7a3-c090-5840d43e6400.html
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下列关于主要的文化植入机制中,班组长对关键事件和危机的反应的描述,不正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-3138-c090-5840d43e6400.html
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班组应充分运用信息化手段推行班组成本核算,构建班组成本核算模块,规范班组成本操作流程,可以利用ERP等管理系统强化班组成本信息归集、传递、运用等功能。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8851-0199-c090-5840d43e6400.html
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智能控制即设计一个控制器,使之具有学习、抽象、推理、决策等功能,并能根据环境信息的变化作出适应性判断,从而实现由人来完成的任务。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8851-97d9-c090-5840d43e6400.html
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班组长要监督检查各岗位责任制的落实情况。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8853-3037-c090-5840d43e6400.html
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在跨部门沟通中彼此都装作看不见,这种“装糊涂 ”的结果是造成工作效率低下,甚至是发生安全事故的主要原因。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8853-0227-c090-5840d43e6400.html
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影响信息资源有效配置的因素有市场竞争和价格体系、管理体制、信息资源使用者情况、技术和资源条件、效率和公平。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8850-88d7-c090-5840d43e6400.html
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共享服务体系的构建理念是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8846-cb90-c090-5840d43e6400.html
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班组长是一线指挥官,因此提倡埋头苦干。
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班组长管理具有管得宽、管得细、管得直接、管得具体等特点。
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判断题
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封闭式问题不利于我们控制沟通内容。()

答案:B

解析:
好的,让我们一起来分析这道判断题。
题目是:“封闭式问题不利于我们控制沟通内容。” 我们需要判断这个陈述是对还是错。
首先,让我们理解一下什么是封闭式问题。封闭式问题是指那些只需要简单回答“是”或“否”的问题,或者有固定选项的问题。例如,“你喜欢苹果吗?”就是一个封闭式问题。
现在,我们来分析这个陈述。封闭式问题确实有其局限性,因为它们通常只能得到有限的信息,而且可能会限制对话的方向。然而,从控制沟通内容的角度来看,封闭式问题实际上可以帮助我们:
1. **获取快速信息**:如果你需要快速了解某个具体信息,封闭式问题可以迅速得到答案。
2. **引导对话**:通过一系列封闭式问题,你可以引导对话朝着特定的方向进行。
3. **收集数据**:在调查或研究中,封闭式问题可以用来收集结构化的数据。
举个例子,假设你是一位老师,想要了解学生是否理解了某个概念。你可能会问:“这个概念难理解吗?”(封闭式问题)。这样的问题可以帮助你快速了解学生的理解程度,并据此调整教学策略。
因此,尽管封闭式问题有其局限性,但它们并不一定不利于控制沟通内容。在这个例子中,答案应该是A:正确。封闭式问题实际上有助于控制沟通内容,尽管它们可能不是获取深入信息的最佳方式。

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工作环境的改变要求班组长必须持续学习,提高管理能力和管理水平。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-b7a3-c090-5840d43e6400.html
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下列关于主要的文化植入机制中,班组长对关键事件和危机的反应的描述,不正确的是()。

A. 班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设,在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序

B. 班组长可能没有意识到行为的不一致,因此可能传递出相互矛盾的信息,从而导致企业的文化冲突及组织病态

C. 危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用,处理危机的过程中所进发的高昂情绪能够提升人们学习的强度

D. 危机会提升焦虑感,组织成员希望降低焦虑感的需要正是讲行新的学习的强大动力

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这道题。首先,让我们来分析每个选项。
A选项提到班组长在处理危机时,可能会揭示出组织的隐含假设,并形成新的规范、价值观和工作程序。这是一个合理的描述,因为在危机中,组织的行为和反应往往能够反映出其深层次的文化和假设。
B选项说班组长可能没有意识到行为的不一致,从而传递出相互矛盾的信息,导致文化冲突和组织病态。这个描述似乎与题干的要求不符,因为题干要求我们找出不正确的描述。实际上,班组长在处理危机时,确实可能会因为缺乏意识而导致信息传递不一致,从而引发文化冲突。因此,这个选项实际上是正确的,而不是不正确的。
C选项指出危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用,处理危机时的高昂情绪能提升学习强度。这也是一个合理的观点,因为危机往往能够促使人们更加专注和投入于学习和适应。
D选项提到危机会提升焦虑感,而组织成员降低焦虑感的需要是学习新知识的动力。这个描述也是符合逻辑的,因为人们在面对危机时,通常会寻求解决方案来减轻焦虑,这可能会推动他们学习新的技能或知识。
综上所述,根据题干的要求,我们需要找出不正确的描述。由于B选项实际上是正确的,所以正确答案应该是B。现在,让我们用一个生动的例子来加深对这个知识点的理解:
想象一下,一个工厂的班组长在面对一次生产事故时,他可能没有意识到自己的行为(比如如何处理事故、如何与员工沟通)可能会传递出与组织文化不一致的信息。例如,他可能在事故发生后立即采取行动,但他的行动方式可能过于严厉,与组织倡导的以人为本的文化相悖。这种不一致的行为可能会导致员工感到困惑和不满,从而引发文化冲突和组织内部的不和谐。这个例子说明了班组长在处理危机时,确实可能会因为缺乏意识而导致信息传递不一致,从而引发文化冲突。

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班组应充分运用信息化手段推行班组成本核算,构建班组成本核算模块,规范班组成本操作流程,可以利用ERP等管理系统强化班组成本信息归集、传递、运用等功能。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8851-0199-c090-5840d43e6400.html
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智能控制即设计一个控制器,使之具有学习、抽象、推理、决策等功能,并能根据环境信息的变化作出适应性判断,从而实现由人来完成的任务。()
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班组长要监督检查各岗位责任制的落实情况。()
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在跨部门沟通中彼此都装作看不见,这种“装糊涂 ”的结果是造成工作效率低下,甚至是发生安全事故的主要原因。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8853-0227-c090-5840d43e6400.html
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影响信息资源有效配置的因素有市场竞争和价格体系、管理体制、信息资源使用者情况、技术和资源条件、效率和公平。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8850-88d7-c090-5840d43e6400.html
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共享服务体系的构建理念是()。

A. 厚平台,厚应用

B. 厚平台,薄应用

C. 薄平台,薄应用

D. 薄平台,厚应用

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班组长是一线指挥官,因此提倡埋头苦干。
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班组长管理具有管得宽、管得细、管得直接、管得具体等特点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8856-3dd9-c090-5840d43e6400.html
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