答案:B
解析:
哦,这道题很有意思!首先,让我们来分析一下这个判断题。
题干说“承担责任,只有对错,没有选择。”这句话的意思是,一旦我们承担责任,就只能选择去做,没有其他的选择。
但是,实际上,承担责任并不总是只有对错,没有选择的。我们可以通过一个例子来理解这一点。
想象一下,你是一名学生,你的责任是完成作业。如果你的作业没有按时完成,你可能会面临老师的批评或者成绩的下降。在这个情况下,承担责任确实只有对错,没有选择——你需要完成作业。
然而,如果我们换个角度,比如你是一名项目经理,你的责任是确保项目的顺利进行。在这个角色中,承担责任就不仅仅是关于对错的选择了。你可能会面临不同的决策,比如是增加资源来加快进度,还是调整项目目标以适应资源限制。这里,承担责任就包含了选择,你可以选择不同的策略来应对挑战。
所以,从这个角度来看,题干的说法并不完全正确。承担责任确实有时候只有对错,但也有很多情况下,我们是有选择空间的。
答案:B
解析:
哦,这道题很有意思!首先,让我们来分析一下这个判断题。
题干说“承担责任,只有对错,没有选择。”这句话的意思是,一旦我们承担责任,就只能选择去做,没有其他的选择。
但是,实际上,承担责任并不总是只有对错,没有选择的。我们可以通过一个例子来理解这一点。
想象一下,你是一名学生,你的责任是完成作业。如果你的作业没有按时完成,你可能会面临老师的批评或者成绩的下降。在这个情况下,承担责任确实只有对错,没有选择——你需要完成作业。
然而,如果我们换个角度,比如你是一名项目经理,你的责任是确保项目的顺利进行。在这个角色中,承担责任就不仅仅是关于对错的选择了。你可能会面临不同的决策,比如是增加资源来加快进度,还是调整项目目标以适应资源限制。这里,承担责任就包含了选择,你可以选择不同的策略来应对挑战。
所以,从这个角度来看,题干的说法并不完全正确。承担责任确实有时候只有对错,但也有很多情况下,我们是有选择空间的。
A. 改变注意焦点,分散注意力
B. 自我解嘲,自我安慰
C. 改变对人、对事的想法和态度
D. 改变环境,为免触景生情
A. 管不好自己就管不好别人
B. 增强工作成功的信心
C. 提高员工的工作效率
D. 培养员工的能力
A. 替代人工检测
B. 降低生产标准
C. 实时监控生产过程
D. 减少产品种类
解析:
当然,我们可以一起来分析这个判断题。
题目说的是:“班组成员中,有各种性格的人。性格会直接影响到人的工作进度,进而在班组的人际关系、工作效率等方面造成一定的影响。”
首先,让我们考虑性格对工作进度的影响。性格确实可以影响个人的工作方式、效率以及对待工作的态度。例如,一个乐观积极的人可能会更快地完成任务,而一个内向的人可能需要更多的时间来适应团队环境。这部分内容是正确的。
然而,题目中的关键在于“直接影响到人的工作进度”。这里的“直接”一词可能有些过于绝对。虽然性格确实会影响工作进度,但这种影响可能不是直接的,而是通过一系列的中介变量,比如团队合作、沟通方式、工作环境等。因此,性格对工作进度的影响可能是间接的。
接下来,我们考虑性格对人际关系和工作效率的影响。这部分内容通常也是正确的,因为不同的性格特点可能会导致不同的互动方式和团队氛围,从而影响工作效率。
综合来看,题目中的说法“性格会直接影响到人的工作进度”可能过于绝对,因为这种影响可能是间接的。所以,选择B:错误,是一个合理的答案。
为了帮助你更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一个班组,其中有一个非常细心、有条理的人,另一个则是比较随性、不太注重细节的人。这个细心的人可能会在项目初期就注意到潜在的问题,并提前做好准备,从而确保工作进度。而随性的人可能更注重创意和灵活性,但在细节处理上可能不如前者。在这种情况下,虽然性格对工作进度有影响,但这种影响并不是直接的,而是通过他们各自的工作方式和团队中的互动表现出来的。
A. 信息建设
B. 信息量
C. 信息技术
D. 信息人才