答案：B
A. 标准化管理
B. 民主管理
C. 责任制度管理
D. 人员管理
A. 清晰的目标
B. 相关的技能
C. 相互猜疑
D. 一致的承诺和良好的沟通
A. 充分发扬民主,选好工会组长
B. 建立健全班组民主管理制度
C. 班组民主管理要与班组间小家相结合
D. 班组民主管理与加强班组职工队伍建设相结合
A. 组建高效班组，保持团队合作并解决内部问题
B. 作为班组的代表，带头完成各项任务目标
C. 关心接纳、培育激励班组成员
D. 讨论、交流公司目标，制定、达成班组目标
A. 身体稍有前倾
B. 与对方 目光接触 7~10秒
C. 身体姿势要表明有兴趣听更多
D. 坐累了,可以弯腰驼背,可以走神片刻
A. 普遍性
B. .永恒性
C. 超前性
D. 艰巨性
解析：
这道题的答案是B，即错误。
职业道德并不是一种强制性的约束与监督机制。让我们来深入探讨一下这个知识点。
首先，职业道德是指从事某一职业的人在职业活动中应当遵循的行为规范和道德准则。它通常是基于行业内部的共识、传统和价值观，以及社会对特定职业的期望。
强制性的约束与监督机制通常指的是法律、规章制度等具有强制力的外部规则。这些规则是由政府或其他权威机构制定的，违反者可能会面临法律制裁或其他形式的惩罚。
职业道德与法律和规章制度有所不同，它更多的是一种内在的、自我约束的力量。以下是一些为什么职业道德不是强制性的例子：
1. **自愿遵守**：职业道德是基于个人的自愿和职业责任感，而不是外部的强制。一个医生可能会因为职业道德而拒绝参与不道德的医疗实践，即使法律没有明确禁止。
2. **行业规范**：职业道德往往通过行业内部的规范、准则和荣誉体系来维护，这些规范并不是通过法律强制实施的。
3. **社会影响**：职业道德的遵守往往受到社会舆论和同行评价的影响，而不是法律制裁。
举个例子，想象一下一位教师。如果这位教师遵循职业道德，他可能会选择不泄露学生的个人信息，即使法律没有明确规定这一点。这是因为他内在的道德信念驱使他这样做，而不是因为害怕法律后果。
因此，职业道德是一种内在的、自我约束的道德准则，而不是外部的、强制性的约束与监督机制。
