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班组长要增加人格魅力,树立良好的个人威望,取得班组成员的尊重与信任。()

答案:A

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班组长不应该营造有压力的工作氛围让员工产生危机感,因为这样不利于执行力的提升。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-648a-c090-5840d43e6400.html
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根据马斯洛需要层次理论的表述,人在低级层次的需求没有被满足时会先追求更高级的需求。()
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人机界面(HumanMachineInterface)又称人机接口,简称为HMI。()
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随着数字技术、智能技术的深入发展,人工智能被运用到各种领域。为了不被人工智能取代,管理者需要具备()。
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团队和个人相比,最大的区别在于团队具有共同性和交互性,也就是说团队成员有共同的愿景,完全服从团队,成员之间相互信任、承担义务。
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班组长需要经常同生产管理组组长沟通,并且做到及时沟通,当生产进度出现问题时要分析原因及明确提出需要何种支持。()
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使命是企业的根本任务,是为完成社会角色承担的基本责任。()
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下列属于班组长管理过程中容易犯的错误的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884f-25c2-c090-5840d43e6400.html
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()的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。
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ERP系统集成了()功能。
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题目内容
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判断题
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班组长要增加人格魅力,树立良好的个人威望,取得班组成员的尊重与信任。()

答案:A

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相关题目
班组长不应该营造有压力的工作氛围让员工产生危机感,因为这样不利于执行力的提升。()
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根据马斯洛需要层次理论的表述,人在低级层次的需求没有被满足时会先追求更高级的需求。()

解析:
哦,这是一个关于马斯洛需求层次理论的判断题。首先,让我们来回顾一下这个理论的基本内容。
马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次,从低到高分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这个理论的核心观点是,当一个人在某一层次的需求得到满足后,才会追求更高层次的需求。
现在,让我们来分析这个题目。题干说“根据马斯洛需要层次理论的表述,人在低级层次的需求没有被满足时会先追求更高级的需求。”这句话的意思是,如果一个人的基本需求(如食物、安全等)没有得到满足,那么他会去追求更高层次的需求(如社交、尊重或自我实现)。
然而,根据马斯洛的理论,实际情况是相反的。当一个人的低级需求没有得到满足时,他们首先会专注于满足这些基本需求。只有当这些低级需求得到满足后,人们才会开始追求更高层次的需求。所以,题干中的表述是错误的。
因此,正确答案是B:错误。
为了帮助你更好地理解这个知识点,让我用一个生动的例子来说明。想象一下,一个人在沙漠中迷失了方向。他的基本需求——如水、食物和安全——都没有得到满足。在这种情况下,这个人首先会寻找水源和食物,确保自己的生存。只有当这些基本需求得到满足后,他才会考虑其他的事情,比如寻找回家的路或者建立联系。

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人机界面(HumanMachineInterface)又称人机接口,简称为HMI。()
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随着数字技术、智能技术的深入发展,人工智能被运用到各种领域。为了不被人工智能取代,管理者需要具备()。

A. A.为成员描述愿景的能力

B. B.让员工看到更优秀的事物的能力

C. C.提高员工的认知水平和认知能力

D. D.做好员工期望管理工作的能力

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团队和个人相比,最大的区别在于团队具有共同性和交互性,也就是说团队成员有共同的愿景,完全服从团队,成员之间相互信任、承担义务。
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班组长需要经常同生产管理组组长沟通,并且做到及时沟通,当生产进度出现问题时要分析原因及明确提出需要何种支持。()
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使命是企业的根本任务,是为完成社会角色承担的基本责任。()
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下列属于班组长管理过程中容易犯的错误的是()。

A. 事前计划不周详,事中管理执行不到位,事后检讨不改进,没制定工作目标

B. 培训和授权员工,培养骨干团队

C. 当好好先生,怕得罪人,对下属严格要求不够,不敢管理

D. 敢于管理、强加于人,简单粗暴

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()的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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ERP系统集成了()功能。

A. A.质量管理

B. B.实验室管理

C. C.设备维修管理

D. D.仓库管理

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